Passivos Trabalhistas

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24 Junho, 20160

Somos lembrados da famosa citação de William Shakespeare, o título deste post, porque em janeiro passado, ASPEL, os empregadores que inclui grandes empresas de limpeza, afirmou que um preço mínimo fixado em contratos públicos para evitar práticas ilegais. Em um relatório intitulado “A ditadura do preço,” a indústria chama de endurecer as regras para excluir concursos diretamente a empresas cujos preços não cobrem os custos do trabalho.

Concordamos e, neste momento, CCS Piloto com a preparação de seus relatórios, fornece as informações necessárias para as várias agências para identificar os custos do trabalho. Como dissemos nós concordamos plenamente com esta solicitação, mas sabemos por experiência que a festa vai valorizar como “não desprezível” de empresas que prestam estes serviços alterar as informações fornecidas para a equipe sub-rogado cliente. Isto, obviamente, alterar a livre concorrência e, em seguida, uma pergunta que seria o preço de referência: A lista de sub-rogação alterado? Será que a lista de sub-rogação é sem alterações deve ser possível identificá-lo? Será que determinam o desempenho quadrado metros / hora?

É verdade que o presidente da Aspel, Diez de los Rios, indicando que o preço como o único critério de avaliação na adjudicação de contratos leva “à ineficiência do serviço e o uso de recursos não adequadamente, mas não permanece o fato de que certas práticas do sector levam a “ineficiência do serviço e o uso de recursos não devidamente”. um maior, não raro os clientes dessas empresas sofrem na forma de um custo envelope serviços de abusos por estes contratos devem citando a sub-rogação do pessoal.

Concordamos também que, na prática, os procedimentos a tomar formalmente a forma de concorrência leilões secretas eventualmente tornar-se, usando o único critério para que a proposta seleção que oferece o menor preço. Isto, obviamente, não deve, por conseguinte, insta o setor para recuperar o prestígio perdido por décadas de práticas pouco ortodoxas para seus clientes.

Tudo isso nos leva à conclusão de que o sector deve ser totalmente reformado para o bem e futuro dos contratos que regulam a barriga de aluguel através do desenvolvimento de um corpus legal para proteger igualmente o cliente e os empreiteiros. Evitar tal destacamento novo mais velho do que a data do contrato comercial assinado entre o contrato eo cliente. Para dar um exemplo óbvio, se uma empresa inicia a sua actividade este ano é realmente inconveniente ter que pagar um custo de envelope ao lado para ser baixado em seu ano de centro, o contrato em confiada, operadores excedentes si e com antiguidade relevante transferindo para os seus clientes confiar em um passivo trabalhista, mau serviço e alguns recursos ineficientes. Neste ponto, recordar as palavras de um presidente bem conhecido de uma das empresas mais importantes mostrando sua ação social dizem sem corar, após a deslocalização de dezenas de funcionários servindo em um prédio destruído, “nós não dizemos adeus”. O proprietário foi, mas do partido pago clientes, onde os funcionários realocados.

Assim, concordamos com Aspel nos seus pedidos legítimos, mas deve ser mais ambicioso, trazer luz a uma necessidade de seu setor. Nós oramos para o bem de todos outra coisa que não seja, ao fim como nós começamos com Shakespeare e Hamlet “Palavras, palavras, palavras.”


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20 Janeiro, 20160

“Um prefeito local do que o salário.” A manchetes de jornais galegos e as notícias publicadas em janeiro 2016 em relação ao salário de 97,250 euros anualmente gerente do futuro empresa de serviço municipal gerir a manutenção de iluminação e túneis em uma grande cidade galega.

Seu salário não é apenas superior ao prefeito da cidade, também é substancialmente mais elevado do que o presidente da Xunta (66,923.04 euros) eo Primeiro-Ministro cobrado 78,185 euros. Esta última análise, responsável pela iluminação do túnel de manutenção e cobrado 19.065 € a mais por ano do que o primeiro-ministro da Espanha.

Não temos nada a opor a uma empresa privada paga os salários que considere adequadas aos seus funcionários, mas outra questão é que hipotecar a um município, forçando seu contrato de sub-rogação.

A situação analisada na notícia é agora verdadeiramente complexa; obviamente derivada da falta de controle de seu contratado pelo município. Se este “empregado” tem o direito de ser sub-rogado devem ser respeitados em condições de trabalho principais, incluindo o seu salário. Foi em tempos anteriores, quando deveria ter controlado o contrato e não foi feito. Ele deve ter trabalhado mais especificações e pessoal controlados destacados para o serviço.


Seja positivo. Nós tirar uma lição


Administração deve incluir todos os concursos públicos, onde há sub-rogação de pessoal entre os contratos, controle de passivos trabalhistas que eles podem gerar. Se isso acontecer final é contribuintes que acabam pagando esta falta de interesse. Muitas vezes, os responsáveis ​​por esses contratos públicos adjudicados após o serviço, eles se afastam dele. Outras vezes, o foco em horas controladores quando o maior dano que podem fazer os contratos de destacamento de funcionários para locais de trabalho e definição de salários, sem qualquer controle. Outros, e nós dizer por experiência, eles começam a se preocupar com passivos trabalhistas, embora seja verdade que mesmo foram os menos.

Serve este exemplo lamentável de falta de controle para reafirmar a necessidade de controlar passivos trabalhistas que podem gerar contratos. Estas situações podem ser evitadas e que é o trabalho do CCS Pilot. Nós não nos cansaremos de repetir que muitas vezes não são ouvidas pelas várias administrações.



4 Junho, 20150

Após uma negociação eterno conflito a partir de agora distante a 2011, em que os sindicatos e as associações empresariais de limpeza de edifícios e indústria local foram incapazes de chegar a um acordo que foi assinado em 27 de maio um acordo de negociação preliminar do acordo coletiva da província de Pontevedra entre parte da representação social (CCOO e CIG) e negócios. Além disso, no início de junho, foi comunicado às partes o julgamento do Supremo Tribunal, datada de 08 de maio de 2015, rejeitando os apelos de associações patronais ASPEL e AELPO e confirma o julgamento do Tribunal Superior Justiça da Galiza (TSXG) 31 de outubro de 2013 (No. 27/2013 carros) impor aumentos salariais na CPI para 2011 e 2012. UGT não assinou o acordo de 27 de Maio.


O acordo de 27 de Maio

O acordo inclui um forte aumento, de 5,8%, mais o aumento do salário. Os aumentos são:

2011 0%
2012 0%
2013 0%
2014 1,5%
2015 3,8% + aumento de 30 € no quarto pay
2016 0% + aumento de 30 € no quarto pay
2017 0,5% + aumento de 30 € no quarto pagamento

Este acordo vem após o acórdão do Tribunal de Xustiza de Galicia (TSXG) Superior que condenou a “Associação Provincial de limpeza de edifícios e Pontevedra Local” (AELPO) ea associação de nível estadual “Associação Profissional de limpeza “(ASPEL) para aumentar os salários dos trabalhadores afectados pelos pontevedrés acordo limpeza 2,4% para 2011 e 5,3% para 2012 em salários de 2010 (pelo acordo de última 27 de maio não aumentaria em 2013). empresas de limpeza edifícios e instalações interpuseram recursos e alguém poderia pensar que não ter nenhuma decisão da Suprema Corte, foi possível chegar a um acordo entre eles, bem finalmente aconteceu como as partes não tinha conhecimento da decisão. No entanto, após sentenciar acordos não pode alcançar o conteúdo e a data do julgamento é, antes do pacto de modo que o objetivo não é alcançado. Empregadores motivos sentiu um julgamento negativo e mais provável que tenha sido proferida.

O principal problema nesta situação é que quando TSXG frase do executivo ocorreu desde o mesmo um número indeterminado de demandas individuais dos trabalhadores, requerendo a execução do mesmo e aumento dos salários em conformidade com o artigo 4 da Convenção . Alguns relatórios indicam que há pelo menos cerca de duas centenas de demandas e é altamente provável que aumente o número de processos especialmente considerando a grande extensão de prescrição TSXG. Entendemos que até Maio do próximo ano de 2016 pode produzir muitos mais. Os direitos então elucidados nesta fase do conflito são os montantes. Mas, aparentemente, ele ilumina a decisão da Suprema Corte, se UGT levanta uma disputa coletiva, que não parece que seus planos e prospera com uma sentença declaratória dos direitos poderia contractualise os direitos dos trabalhadores queixosos. Numa nota de FES-UGT UGT informou que promover essas queixas individuais. Nestes casos, se as demandas individuais de sucesso e, além de os montantes contractualizan direitos (esperemos que não é o caso), há trabalhadores que pudesse verificar suas folhas de pagamento aumentaram 5,3% e as empresas terão de pagar juros de mora e outras casos de trabalhadores que não processar, não. Os demandantes entendem que os trabalhadores geraria ad personam compensados ​​e fundiu-se com aumentos acordados no acordo de 27 de Maio e efeito neste 2015, mais seria mais neutro.

Nós não pensamos mesmo que ele pudesse chegar a uma dupla tabela criada, mas há algum risco.

Para isto é preciso acrescentar que os modelos têm aumentado a sua custos antiguidade quase 8,75% nos sete anos do acordo. Ao todo, poderíamos estar olhando para um aumento de 15%, o que representa uma média anual de 2% nos sete anos do acordo.

Portanto, a perspectiva é muito incerto para o setor.


associações empresariais AELPO e ASPEL não deve assinar este acordo

Limpeza associações empresariais, mediante a assinatura do acordo preliminar estavam plenamente conscientes do risco que estavam tomando. Tendo em conta este risco de que demandas individuais prosperar acreditamos que ASPEL e AELPO não deve assinar este projecto de acordo. Em 2014 haveria um aumento como o CPI negativo e em 2015 o ano a maio de CPI -0,2% por isso é esperado que este ano não houve aumento do risco de acordo. O que eles têm feito é para empresas de projeto e condenado a aumentos futuros. Pode-se dizer que tem procurado uma solução para o futuro da dívida projetando grego. A idéia é sempre passar estes aumentos cliente livrar do atraso e tentar mover clientes aumentar ainda mais protegidas pela dinâmica do destacamento de pessoal para o local de trabalho e a obrigação de sub-rogação dos mesmos. Depende do número de processos sendo arquivados e prosperar ou não para avaliar o impacto sobre as empresas.

O pano de fundo desta questão, porque a assinatura deste acordo por parte do empregador, deve ser entendido se se compreende que as empresas de limpeza já tomaram e repassados ​​aos seus clientes o aumento de 5,3 (incluindo 5,6% 2013), assim, livrando pagar mais de atrasados ​​e, no caso das empresas clarividentes, disposições desdotar e melhorar seus resultados este ano ou pelo menos reduzir o impacto. Exceto Daredevils casos todas as empresas incluídas nas escandallos, feitos em 2013 e 2014, um aumento de 5,6%. Hoje iria melhorar diretamente sua margem de lucro e se preparar para transferir o cliente outro 5,8%.

Erro de sindicatos

O aumento dos custos salariais no setor (15%), quando muitos dos clientes de empresas de limpeza já baixaram os acordos, vai criar uma situação que certamente irá acabar com o serviço internalizações incontáveis, reduções acentuadas nos modelos e, finalmente, perdas massivas de emprego no setor.

A atitude dos sindicatos, com diferentes interesses nessa negociação, consideramos que é irresponsável. Espera-se que as grandes empresas assumem sem mais estes aumentos.
soluções

Soluções

A situação é muito grave e especialmente complicado. Entendemos que a solução só pode vir de bom senso das partes.

Temos como objectivo três linhas:

TSXG tomar as decisões do Supremo Tribunal e por associações empresariais sem olhar subterfúgio evasiva deles. Eles são uma realidade e manter uma postura obstinada busca de soluções imaginativas cria ainda mais incerteza no sector.
Suponha pelos sindicatos que estes aumentos e novas escalas de pagamento pode levar à destruição do sector na província de Pontevedra. Ao superar substancialmente muito mesas de limpeza Convenção às categorias equivalentes de acordos clientes estão expondo suas afiliadas e todos os trabalhadores do sector perderam seus empregos para os internalizações previsíveis ou cortes de serviços . Lembre-se neste ponto que o provincial de limpeza acordo de edifícios e instalações na província de Pontevedra já é o terceiro mais caro da Espanha e mantém uma antiguidade mais altamente prejudicial para todo o sector. Igualmente previsível é uma explosão de acordos de empresa que será um sine die salários ancorados de trabalhadores são regulados por estes acordos e praticar ingovernabilidade do setor.
A fim de proteger os interesses das empresas de limpeza e, por extensão, seus clientes devem ligar os aumentos para os anos de 2014, 2015, 2016 e 2017 o IPC eo congelamento de, setor câncer autêntica de idade. Assim, as associações empresariais, forçados a percorrer os julgamentos que tomamos ou não, encontrar seguidamente um estábulo regulamentar e mais fácil de transmitir aos seus clientes os aumentos cobertos em um conceito compreensível, como o IPC. Enquanto nós não gostamos esta solução porque acreditamos que seria preferível vincular os salários à produtividade ou crescimento do setor não é menos verdade que os problemas são o que são e temos de encontrar soluções para os desbloquear.

Assim, os trabalhadores assalariados seria garantida upgrade. Por causa do acima, se o acordo não for tocado e apenas os salários são revistos, ea história das frases diante de nós as plantas já garantidos aumenta de acordo com IPC 2018 em diante e antiguidade continuará a danificar e lastro o setor.

Exortamos as partes a prosseguir as negociações de forma responsável, todos, a fim de evitar o colapso do setor na província de Pontevedra. Não é válido para assumir pelos sindicatos que estes aumentos não terá um efeito imediato sobre o emprego, nem pelas associações empresariais assinar sem reflexão tudo o pensamento de seus interesses de curto prazo e passá-lo infalivelmente aos seus clientes que, obviamente, eles vão aceitá-los. Não é válido para ambas as partes para perpetuar um problema manter antiguidade e outras cláusulas rigidez organizacional no acordo (só no período de férias de verão, bônus e remuneração para o trabalho aos domingos, etc.).

É hora de abordar uma mudança radical no sector, a participação conjunta de empresas de limpeza e seus clientes, bem como os sindicatos e seus membros. Todos podem perder se a situação atual.



21 Janeiro, 20150
subiendoA relação criada entre grandes empresas e seus subcontratados é particularmente complexa, atingindo dessa relação à responsabilidade solidária da empresa-mãe. Essas responsabilidades são de trabalho particularmente relevante dado que o artigo 42.2 do Estatuto dos Trabalhadores exige que o contratante principal solidariamente responsáveis ​​a ser obrigados a cumprir as obrigações de conformidade travar natureza e referiu-se à Segurança Social durante o período vigência do contrato.

Para evitar essas responsabilidades e nos termos do art. 42,1 ET, as grandes empresas que contrato ou subcontrato com outras empresas que executam obras ou serviços devem assegurar que tais empreiteiros estiver em dia com o pagamento de contribuições para a segurança social. Para realizar esta verificação grandes empresas devem procurar por escrito, identificando a empresa em causa, a certificação negativa descoberto no Tesouraria Geral da Segurança Social, sendo forçado a contrair seu contributo dentro de trinta dias improrrogável. Após este período, a empresa-mãe são isentos de responsabilidade.


Lei Orgânica de Protecção de Dados (LOPD).

Até 2009 alguma confusão reinou sobre a legalidade e aplicabilidade ou não a transferência de dados, tais como TC2 e folha de pagamento das empresas subcontratadas. No entanto, naquele ano, a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD) corrigida com precisão a sua posição sobre esta questão e publicou o Relatório Legal 0412/2009, que variou a alegação feita até que o tempo não permitir a entrega desta documentação . Lembre-se, neste ponto do artigo 42.1 do Estatuto dos Trabalhadores, que dispõe:

“Os empregadores que contratam ou subcontrato com os outros para a realização de obras ou relevantes para a actividade desses serviços devem garantir que essas empreiteiras são atuais no pagamento de contribuições para a segurança social. Efeito, devem obter, por escrito, identificando a empresa em causa, a certificação negativa descoberto no Tesouraria Geral da Segurança Social, que vai inevitavelmente entregar tal certificação no prazo de trinta dias não-extensíveis e nos termos estabelecidos em regulamento. Após este período, é exonerado de responsabilidade do empreendedor requerente ”

A interpretação literal do artigo 42.1 do ET pode-se concluir que a comunicação de dados, como TC2 e folha de pagamento não permite contar com ele, como o método a ser seguido pelo contratante saber que seus contratos são atuais no pagamento quotas de segurança social é através do negativo certificada descoberto no Tesouro para ser apresentado pelo subempreiteiro, porque caso contrário responsável pelo cumprimento dessas obrigações. Isto privaria empreiteiros informações valiosas para evitar ter de assumir dívidas decorrentes de seus contratos.

Para evitar essa situação e permitir a transferência dos dados de empregados de empresas terceirizadas para empreiteiros, a AEPD se baseia no artigo 10.2 dos regulamentos de aplicação da Lei indicando que o tratamento ou a transferência de dados é possível informações pessoais sem o consentimento da pessoa em causa quando autorizado por um regulamento com força de lei ou uma regra do direito comunitário e, em particular, como concur um dos seguintes pressupostos:

a) É autorizado por um regulamento com força de lei ou uma regra do direito comunitário e, em particular, após a ocorrência das seguintes hipóteses:

Tratamento ou eliminação se destinam a satisfazer um interesse legítimo do controlador ou do destinatário garantida por estas regras, desde que sejam substituídos pelos interesses ou direitos e liberdades fundamentais das pessoas em causa previstas no artigo 1 da Lei Orgânica 15/1999 de 13 de Dezembro.
Tratamento ou transferência de dados necessários para o controlador cumpre um dever imposto qualquer uma destas regras.

b) Os dados processados ​​ou cessão contido em fontes acessíveis ao público e o controlador de dados ou o terceiro a quem os dados sejam comunicados, tem um interesse legítimo em seu processamento ou conhecimento, desde que os direitos não sejam violados e liberdades fundamentais da pessoa em causa.

Em relação ao ponto b) indicam que o Supremo Tribunal, no seu acórdão de 8 de Fevereiro de 2012, decidiu que a legislação espanhola contém restrições quanto ao contrário das disposições da Directiva 95/46, quando permitindo o processamento de dados fontes não-públicas pessoais é contrária ao direito comunitário. Assim, a anulação deveria permitir o tratamento ou a transferência de dados pessoais sem o consentimento desde que o controlador de dados tem um interesse legítimo na mesma e os direitos fundamentais da pessoa em causa são respeitados.

Por todas estas razões, para a utilização ou transferência de dados pessoais se o consentimento do indivíduo, exceto que eles devem ser dadas em fontes públicas é eliminado.

Assim, a atribuição do TC2 seriam cobertos pelo artigo 7.3 da Lei 15/1999, conjugado com o artigo 42.2 do Estatuto dos Trabalhadores e na medida em que o Código Civil impõe obrigações conjuntas e todos são I reforçada pelo julgamento do TS 8 fevereiro de 2012.

Para folhas de pagamento poderia representar um problema adicional porque neles como dados de filiação sindical pode aparecer para o pagamento das taxas aplicáveis, sendo este um tipo de dados especialmente protegidos. Mas desde que o pagamento dessa taxa é uma obrigação do empregador e este é solidariamente, no caso da relação entre o contratante eo subcontratante, a AEPD utiliza um semelhante ao argumento caso anterior também declarar essa atribuição como com a LOPD.

Sim, o relatório adverte legal:

“Em qualquer caso, o acesso por parte do contratante deve ser limitado a dados relacionados com os trabalhadores contratados e não a quaisquer trabalhadores subcontratados”.

Assim, se o contrato, voluntariamente ou cometer um erro, ou TC2 fornece a folha de pagamento de seus próprios trabalhadores que não servem para o contratante está em violação da Lei de Protecção de Dados.

Ao mesmo tempo, o fato de que a comunicação de dados ser protegido pela referida Lei 15/1999 de itens não isenta o prestador de serviços do dever de informação sobre trabalhadores contratados da transferência da sua dados para o contratante, uma vez que o artigo 5.1 a) da Lei orgânica impõe ao arquivo o dever de informar sobre os destinatários de transferências de dados ter ocorrido.

Ao fornecer uma data “histórica”, indicando como ele mudou a posição da AEPD, observou que em seu relatório de 21 de Janeiro de 2007 e no seu relatório 0337/2008, a AEPD manteve uma posição diametralmente oposta e expressou a seguinte maneira:

“Sob nenhuma circunstância pode se comunicar nem TC2 ou folha de pagamento ou relatórios médicos, já que a informação (neles) são dados especialmente protegidos e Artigo 7.3 da Lei Orgânica de Protecção de Dados estabelece que para a atribuição ocorre é necessário ou o consentimento expresso do afetada ou que a lei prevê. Nem Estatuto dos Trabalhadores e da Lei sobre prevenção dos riscos profissionais requer a comunicação de tais dados para a empresa contratante “sendo” garantia de indenização do contratante (…) garantida mediante a obtenção desta certificação (certificação artigo 42.1 do ET), sem exigir que seja necessário para acessar qualquer outra informação sobre os trabalhadores que prestam serviços ao subcontratado “.

Afortunademente, para a tranqüilidade das empresas líderes, a AEPD no seu Relatório Legal 0412/2009 retificado nos termos acima referidos.

Obviamente, estas obrigações de entrega e TC2 folha de pagamento chegar a todos os contratos em mão de obra direta intensiva entre os quais estão a limpeza e segurança.

NOTAS:

Relatório Legal 0412/2009 AEPD
Guia para Relações Trabalhistas da AEPD. (Transferência de folha de pagamento e os trabalhadores TC2 subcontratado a terceiros)



25 Junho, 20140

São coletados, em seguida, algumas notas contra sucessão corporativa que poderia condicionar ou sub-rogação do modelo do contrato se o cliente decide realizar limpeza diretamente.

Prevemos que as decisões diante de nós são simplesmente devastador para as empresas que foram feliz instalados na sucessão confortável e interminável de recrutamento de pessoal para os locais de trabalho e sub-rogação posterior, sem a menor responsabilidade final pelo que contratou , que se mudou para o centro e os acordos que assinaram.

Pode ser o fim da cadeia de destacamento, sub-rogação e chargeback cliente. Também eles colocaram o objetivo de olhar para modelos antigos carregados.

Entendemos que estas declarações marcar um antes e depois, e empurrou a limpeza de edifícios e local para uma maior transparência, profissionalismo e acima setor toda a responsabilidade.
A Demonstrações devastador para os interesses de limpeza contrato

De acordo com as disposições do Acórdão do Supremo Tribunal de 17 de Junho de 2011, não procederia a sub-rogação do pessoal que está servindo atualmente, observando que não há nenhuma obrigação de tomar, por sub-rogação de negócios, os funcionários da empresa prestadora serviço de limpeza, nos casos em que, uma vez produzidos a reversão de serviço, este é directamente fornecido neste caso por um conselho da cidade.

Relatamos o caso, a cidade de Yunquera de Henares, que passou a executar tarefas domésticas directamente, e terminou no referido acórdão do TS:

Não Tribunal sociais. 2 de Guadalajara, no caso 633/09, acórdão de 30 de julho de 2009, no caso de internalização de tarefas domésticas Hon. Ayto. De Yunquera de Henares condena o contrato por um período de cinco dias (no caso de não fazer entende-se que opta pela readmissão), restabelecer o autor trabalhador ou indemnização no montante resultante da aplicação da disposto no art. 56 do Estatuto dos Trabalhadores com remuneração de quarenta e cinco dias de salário por ano de serviço, rateado por períodos inferiores a um ano até mês para quarenta e dois meses. Da mesma forma, o contrato está condenada ao pagamento de processamento de salários acumulados desde a eficácia do despedimento até à data da notificação do presente acórdão (ambos inclusive). A decisão absolve o Hon. Ayto. De Yunquera de Henares de cada uma das alegações contra ele foram feitas.


A Câmara do Supremo Tribunal de Justiça de Castilla-La Mancha, num acórdão de 01 de junho de 2010, estima o apelo súplica feita pelo contrato contra o acórdão de 30 de Julho, 2009, emitido pelo Tribunal de lo social n. 2 Guadalajara (autos 633/09) de despedimento, os operaria sendo apelada festas de despedida e a cidade de Yunquera de Henares. A decisão reverte que o julgamento do tribunal de trabalho e estimar a demanda por operaria sobre a cidade de Yunquera de Henares e rejeitá-la em relação a URBASER S.A. O TSJ de Castilla la Mancha, declarou demissão inadmissível pela Câmara Municipal referido recorrente, datada de 01/04/09 e condena efeitos à sua escolha (para exercer por escrito ou ouvir cinco dias a partir da notificação desta) a readmitir ou vai pagar uma indemnização de 5,186.30 euros, uma vez que pagou os salários devidos a partir da demissão à notificação da sentença a uma taxa de 34,61 dias euros. Assim absolve o contrato.
recurso apresentado, Ward 4 decisão da Suprema Corte no seu acórdão de 17 de Junho 2011 Moradia e anulado o acórdão do Tribunal de Castilla-La Mancha Superior e absolve a cidade de Yunquera de Henares declarou julgamento final do Tribunal do social # 2 de Guadalajara (autos 633/09) condenando o contrato para repor ou compensar o operador.

escisión de una contrata de servicios de limpieza en un ayuntamiento que decide realizar esta actividad de forma directa, contratando para ello a nuevo personal. La plantilla de la contratista, como consecuencia de la rescisión de la contrata, fue despedida. Frente a esta decisión se interpone demanda por parte de una trabajadora de la antigua contratista reclamando su derecho a continuar vinculada a la actividad de limpiezas del ayuntamiento, por considerar que se trata de un supuesto de sucesión de empresas. El Juzgado de lo Social consideró improcedente el despido de la trabajadora, sentencia que fue recurrida por la empresa. En estas circunstancias, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla- La Mancha planteó al TJUE una cuestión prejudicial para conocer si, en este supuesto concreto, resulta de aplicación la Directiva 2001/23 CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, regulatoria del mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros o partes de empresas o centros de actividad. En primer lugar, el TJUE entiende que la Directiva 2001/23 es aplicable a empresas públicas que ejerzan una actividad económica. Sin embargo, para que esta resulte aplicable, es necesario que la transmisión tenga por objeto una entidad económica que mantenga su identidad tras el cambio de titular. Según interpreta la Sala, para que esa identidad se mantenga es imprescindible que el cesionario se haga cargo de la mayor parte de la plantilla en los supuestos en que la entidad descansa esencialmente en la mano de obra, como lo es el caso de la prestación de un servicio de limpiezas. Por consiguiente, el TJUE entiende que no resulta de aplicación la Directiva 2001/23 cuando un organismo público rescinde una contrata para desempeñar de forma directa el servicio, contratando para ello nuevo personal, al no mantenerse la identidad en la entidad económica traspasada. Si usted puede estar interesado en internalizar el servicio de limpieza de su empresa puede ponerse en contacto con nosotros en el correo electrónico info@pilotccs.com.

Além disso, o Acórdão do Supremo Tribunal de 26 de julho de 2012 falhar em termos idênticos e condena o contrato para compensar ou repor os trabalhadores e absolve a cidade de Roda. É particularmente importante que, para o serviço do centro de reciclagem, a Câmara Municipal, havia criado a infra-estrutura necessária, lugar condicionado e dispostos contentores de reciclagem e derramou para os operadores, bem como horários de abertura e fechamento de tais instalações e controlar as actividades de ponto de recolha. O julgamento cobrir os motivos da sua decisão que mesmo sendo limpeza de ruas competição municipal, ser assumida pela Câmara Municipal e por conta própria não faz dele uma empresa dedicada à actividade de público, estrada, etc limpo, como foi o caso o contratante que acrescenta em qualquer caso, não pode ser considerada a equipe sub-rogação aplicável previsto no artigo 49 do Setor de Limpeza Viária Acordo general Post

A questão que se coloca diz respeito à possibilidade de aplicação a uma entidade pública, neste caso um município, um padrão convencional desenvolvido dentro de um setor, que dá nome ao acordo negociado por aqueles que têm de pé neste sector . A este respeito, o julgamento baseou contraste contém a doutrina que, em parte, foi mencionado na fundação anterior e adiante reproduzidos na íntegra:

a) O acórdão do Tribunal de 10/12/08 (RCUD. 2731/07), com a nomeação de 10/28/96 (RCUD. 566/96), observou que “o acordo coletivo não pode (.. ..) em seu conteúdo normativo, estabelecer as condições de trabalho para eles faria empresas que não foram incluídos no seu âmbito. para deixá-lo esclareceu a arte invocado. 82.3 do Estatuto dos Trabalhadores prever que os acordos colectivos regulamentados pela título III exigem todos os empregadores e trabalhadores incluídos no seu âmbito em que só pode ser entendido que formalmente ou institucionalmente, foram representados pelas partes na negociação do acordo “como” a empresa que assume a limpeza faz seus próprios locais de trabalho (….) não desnatura nem alarga o âmbito funcional da empresa que assume tal atividade (…) e, portanto, o simples facto de uma empresa decide limpar suas instalações ou centros de tr -se diretamente com seu próprio pessoal, embora isso seja novos recrutas, não faz qualquer maneira como uma empresa dedicada à limpeza dos edifícios e instalações externas. ”

b) De acordo com o critério apenas expressa, mas a limpeza de rua é uma jurisdição municipal sob Arts. 25 e 26 da Lei 7/85, de 2 de Abril, as Regras Locais, nem o fato de que a cidade assume esta rua limpeza de sua própria entidade local faz uma empresa dedicada à limpeza público, estrada etc., como acontece com o empreiteiro deixou no contrato para a execução do serviço que tinha sido premiado com o Conselho da Cidade, até porque essa suposição o serviço poderia ser feito sem força de trabalho (art 6 da Convenção Geral repetido. Sector).

c) Em qualquer caso, não pode ser considerado aplicável no caso presente é a rogação do pessoal regula arte. 49 da rua Acordo Geral do Setor Público limpeza, etc, a fim de contribuir e garantir o princípio da estabilidade no emprego, porque, de acordo com os critérios que discutimos acima, a absorção de pessoal só é esperado “entre aqueles acontecer, por qualquer um dos tipos de contrair a gestão dos serviços públicos, concessões de serviços ou de outra forma, em uma atividade regulada particular no âmbito funcional do acordo”, afirmando na arte. 52 pessoal de sub-rogação “operar em todos os contratos casos de substituição …”, é evidente que a Câmara Municipal tinha adjudicado o serviço de limpeza de ruas a uma empresa do setor, quando rescinde essa adjudicação e assume execução direta serviço público não age como outro contratante setor para um novo prêmio ou acontece em um contratações contratante anteriores.

À luz da resolução acima, deve-se notar que nenhuma evidência qualquer transferência de ativos ou estrutura organizacional nem a assunção pelo co-réu cidade de uma parte substancial da força de trabalho, de acordo com os parâmetros que cita o julgamento do mérito e e serviram como critério definidor positivo para sub-rogação em

É, finalmente, particularmente relevante, o acórdão do Tribunal de Justiça da União Europeia, Terceira Secção de 20 de Janeiro de 2011. O conflito começou com a rescisão de um contrato de serviços de limpeza em um município que decide fazer isso atividade diretamente, a contratação de novos funcionários para isso. O pessoal do contratante, como resultado da rescisão do contrato, foi demitido. Confrontado com esta afirmação decisão é arquivado por um trabalhador contratado ex-reivindicando seu direito de continuar ligada à actividade de limpeza do Conselho, considerando que este é um caso de sucessão empresarial. A Justiça do Trabalho considerou inadmissível a demissão do trabalhador, determinando que foi apelada pela empresa. Nestas circunstâncias, o Tribunal Superior de Justiça de Castilla La Mancha referiu-se ao TJCE para uma decisão prejudicial para determinar se, neste caso particular, é de aplicação da Directiva 2001/23 CE de 12 de Março de 2001, o regulador manutenção dos direitos dos trabalhadores em caso de transferência de empresas, estabelecimentos ou partes ou empresas. Em primeiro lugar, o Tribunal de Justiça entende que a Directiva 2001/23 é aplicável às empresas públicas que exercem uma actividade económica. No entanto, para que isso seja aplicável, é necessário que a transmissão é contra uma entidade económica que mantém a sua identidade após a mudança de propriedade. Tal como interpretado pela Câmara, de modo que a identidade é mantida é essencial que o cessionário assume a maior parte da força de trabalho nos casos em que a entidade essencialmente na mão, como é o caso da prestação de serviço de limpeza. Assim, o TJUE entende que não se aplica a Directiva 2001/23 quando um organismo público rescinde um contrato para executar o serviço diretamente, a contratação de novos funcionários para que, ao não manter a identidade da entidade económica transferida.

Se você pode estar interessado em internalizar o serviço de limpeza sua empresa pode entrar em contato conosco no info@pilotccs.com e-mail.



12 Maio, 20140

No BOE, como é conhecido, no último dia 21 de dezembro de 2013, foi publicado o Real Decreto-Lei 16/2013 de 20 de Dezembro sobre as medidas para promover o emprego estável e melhorar a empregabilidade dos trabalhadores. Esta RD, inter alia, tem dois podem envolver mudanças significativas nas relações entre empresas e entidades públicas com seus contratos de serviços que opera pessoal de sub-rogação (limpeza, segurança, restauração, jardinagem, manutenção, ..) .

Referimo-nos ao aumento dos custos do contrato, para citar o transporte Plus e a obrigação de manter um diário do dia de trabalhadores com registro do contrato a tempo parcial e mensal para eles uma entrega resumo.
Aumento de custos para as contribuições para a Segurança Social mais transporte

A alteração do artigo 109 do texto revisto da Lei Geral da Segurança Social, aprovada pelo Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junho, pode envolver um aumento iminente serviço recebido.

Este artigo está em questão agora é a seguinte:

Artigo 109. base de contribuição. 1. A base de contribuição para todas as contingências e situações abrangidas pela acção protectora do regime geral, incluindo acidentes e doenças profissionais, será constituída da remuneração total, independentemente da sua forma ou nome, tanto em dinheiro e em espécie, em uma base mensal tem direito a receber o trabalhador ou assimilados, ou realmente percebida a ser maior do que isso, por causa do trabalho feito por outros.

Com esta nova formulação deve calcular todos os itens independentemente da sua natureza salário extra, incluindo o transporte Plus, que até o presente decreto real não são negociados. Isto significa que, como em muitos acordos provinciais existem vantagens de limpeza empresas de transportes e entidades públicas estão expostas a uma abordagem repricing quase imediato nestes serviços. Isto é assim, tentando seus contratos, com certeza, para passar este custo.

Este ASPEL particular, uma das associações as principais patronais limpeza de edifícios e do setor local, em dezembro indicou que as novas regras sobre as contribuições para a Segurança Social mais transporte aumentaria em 0,7% do custos de trabalho fixos no setor.

coringa

Empresas de limpeza até agora têm sempre jogado com um Joker na manga, que não é outro senão a falta de conhecimento de seus clientes no sector da limpeza Construção e local

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Nada de estranho nessa tentativa estorno para as empresas que prestam esses serviços, todos fazer o que o sector em que operam. Agora o problema é que até agora os comentários nunca foram bidirecional. Estas empresas de serviços nunca beneficiou os seus clientes quando eles acolheu todos os tipos de bônus, incluindo alguns que poderia prejudicar futuros clientes para as características da equipe contrato. Mesmo quando esses contratos poderiam trazer resultados no aumento do absentismo, gerando dificuldades adicionais para contratos de gestão futuros e impacto direto, portanto, a qualidade do serviço recebido pela empresa-mãe ou entidade pública. É por isso, então você não deve aceitar de forma alguma o impacto que o cliente desse aumento de custos dos contratos, exigindo uma otimização dos recursos da sua empresa, tanto estrutura operacional e pode alcançar o último em alguns casos, até 8%. Os resultados em peso totalmente inaceitável de tais estruturas em serviços de ter um nível muito baixo de especialização ou diferenciação. Além disso, nesta crise, essas empresas, basicamente, adaptaram o seu funcionamento, a pedido de seus clientes, mas os custos têm-se mantido praticamente o mesmo modelo de negócio, olhando mais para si do que para as necessidades emergentes de seus clientes. O setor de limpeza de edifícios e instalações tem sido, ao longo da crise, observando com indiferença a necessidade de abordar a reforma estrutural da mesma, protegida pelo confortável e parece perpétua cadeia de eventos: destacamento de pessoal para o local de trabalho , sub-rogação e chargeback para os clientes.

Para evitar esse impacto custo do comércio por grosso, aparentemente irremediável, ele deve identificar necessariamente os custos operacionais de seus contratos para se concentrar em provedor de negociação de margem. São realizadas desta forma, as compras inteligentes destes serviços e não apenas leilões, muitas vezes originalmente abrangia modificados com a ausência da empresa-mãe de tr informações corretas abajadores anexado ao seu local de trabalho e, portanto, sub-rogação. Finalmente, a empresa-mãe deve sempre opor-se à inclusão no contrato comercial, que regula as suas relações com o seu contrato de limpeza, cláusulas que envolvem comentários automáticas preço custos trabalhistas mais elevados. Assumindo que estas cláusulas também implica um risco para a sua empresa, fortalecer a falta de incentivo de seus fornecedores em acordos de negociação ou interesse em melhorar seus processos e eficiência das suas estruturas, tudo o que protegidos por uma falta de responsabilidade final para passar sobre barriga de aluguel, um outro regulamento equipe contrata.Nueva de contrato a tempo parcial. resumos obrigatórios de horas trabalhadas por mês por trabalhadores em tempo parcial.Siendo acima especialmente relevante, o provável aumento do custo dos serviços recebidos, não é menos modificar o texto revisto da Lei de Estatuto dos Trabalhadores, aprovado pelo Real Decreto legislativo 1/1995 de 24 de Março, deixando o parágrafo 5.h do artigo 12 diz o seguinte: o dia de trabalhadores a tempo parcial será gravado diária e mensal total, entregando uma cópia ao trabalhador, juntamente com recebimento de salários, o resumo de todas as horas trabalhadas em cada mês, tanto ordinária e complementar ao parágrafo 5. o empregador deve manter resumos mensais de registros de tempo por um período mínimo de quatro anos. Em caso de violação dessas obrigações de registo, o contrato presume realizada em tempo integral, salvo prova em contrário indicando a natureza parcial de servicios.Resulta óbvio que contrato modificações a tempo parcial, proporcionam vantagens sobre o contrato tempo integral para empresas que criam emprego líquido, reforçou este fato, mais a taxa fixa que vamos falar outra vez. Agora, provavelmente para evitar a fraude ou a intenção de fraude, o legislador estabeleceu um mecanismo de controle por meio de resumos mensais de registros de tempo. Servindo este documento para a Inspecção do Trabalho e da Segurança Social, para controlar, no exercício das suas funções de fiscalização, o tempo de trabalho dos trabalhadores a tempo parcial não exceda o limite legal. Ficou claro que este era o espírito do legislador, mas antes da eventual dúvida de interpretação se a obrigação é estabelecida para todos os contratos a tempo parcial ou somente para aqueles que realizam horas adicionais, o Colégio de Graduados Sociais solicitou esclarecimentos sobre este assunto a Direcção-Geral do Emprego, entre as suas muitas funções é para produzir relatórios e inquéritos relativos à interpretação e aplicação das disposições legais. Finalmente, a Direcção-Geral disse em uma nota, interpreta-se que a obrigação de registo é para todos os contratos a tempo parcial. Parecia mais do que resultado esperado deste esclarecimento, especialmente desde que a disposição final Quinta Emenda do Real Decreto 1620/2011, de 14 de Novembro, o emprego da natureza especial de empregados domésticos é regulado, é adicionada um novo n.º 3-a do artigo 9.º do Decreto Real 1620/2011, de 14 de Novembro, o emprego da natureza especial de empregados domésticos, com a seguinte redação é regulada: “3a. Para os trabalhadores contratados a tempo parcial, não se aplicam os requisitos do dia estabelecido no artigo 12.5.h) do Estatuto dos Trabalhadores de registro. “Ou seja, incluiu uma exceção e, por extensão, o que não é general.Indicar exceção é o tratamento para este nomeadamente o artigo 35.5 do ET, e antes da entrada em vigor do Real Decreto-Lei 16/2013, determinou a obrigação para os empregadores registrasen o dia do trabalhador e servem uma cópia o resumo. A única adição, a este respeito, que adiciona o RD-Lei 16/2013 é que, com o tempo contratos distinção deve haver momentos expressamente comuns e complementares, que estabelece o decreto real, e é mais relevante, e, portanto, recorda que “em caso de violação dessas obrigações de registo, o contrato presume realizada em tempo integral, salvo prova em contrário indicando a natureza parcial dos serviços” com todo o acima, obviamente, para grandes empresas, eles podem derivar consequências importantes, especialmente nos preços pagos por seus serviços de limpeza terceirizados se seus contratantes não cumprir com o seguinte: Se as horas adicionais efectivamente trabalhadas, não remunerados tão comum, sem consideração para efeitos de bases de contribuição para a Segurança social. Que o empregador exigerealização de horas extras aos seus trabalhadores. Não estar ciente de que eles só podem entrar em um pacto horas adicionais, no caso de contratos a tempo parcial, com um dia de trabalho não inferior a dez horas por semana em uma base anual. Não note que o número de horas adicionais acordadas não pode exceder 30 100 horas normais de trabalho sob contrato, o trabalhador não sabe o dia ea hora da conclusão do acompanhamento concordou aviso horas pelo menos três dias. Que viola a obrigação de registo, dia a dia, a tempo parcial dia e entregar uma cópia para a inscrição de trabalhador resumindo todas as horas trabalhadas em cada mês, ambos principal consequência comum e complementarias.La é que os trabalhadores seus contratos com contrato a tempo parcial, com o fracasso de sua empresa na entrega deste montante pode ser convertido, por uma ação de inspeção em contratos de tempo integral. consequências económicas imediatas para aluguer pode ser muito grave, mas não se esqueça que todos os custos de trabalho mais elevados cobrados para a controladora ou empresas públicas.Cierto é que você pode tentar provar o contrário, que o contrato é tempo integral parcial e não. Mas vamos, em muitos casos, com uma probatio diabólica e isso não é fácil. Obviamente, é difícil justificar a contratação de 27 horas por semana em relação a outro 40. É obviamente difícil de definir, com credibilidade perante os conceitos corpo de inspecção tão complexos como a produtividade do trabalhador necessário, sectorial ou empresarial significa os rendimentos, o aumento produtividade através da implementação de uma nova metodologia, etc. Isso coloca pelo menos os empreiteiros de limpeza de uma forma única posição extremamente incomoda.Lo, seguindo o exemplo acima é que seus contratos pode ver o dia aumentaram seus trabalhadores em mais de 30% eo custo de este aumento passou infalivelmente para o seu cliente final. Ou pelo contrato negligente causando esta situação, ou um segundo para substituí-lo e é forçado a ser sub-rogado nos contratos de trabalho ou trabalhadores cessantes que têm visto um aumento na jornada.Surgen, portanto, novas incertezas. Tais como o método de registro da jornada de trabalho ou como neste documento são fornecidas para o trabalhador. Imagine que, neste último caso, o problema pode envolver o cumprimento deste requisito para um contrato de limpeza que serve para a limpeza de 700 agências bancárias. Deve, portanto, trazer este recorde mensal 700 trabalhadores com dias extremamente curtos. Esta dificuldade é agravada quando nos últimos anos, em muitas empresas de limpeza, têm precisamente ajuste feito na estrutura operacional e não os serviços centrales.Surgen assim novos riscos para o fornecimento de novas ferramentas para aumentar o seu dia do trabalhador e pode aumentar exponencialmente litígios no setor. Mesmo que você entregar este resumo, se não contrastava com a realidade, um documento mortal para os contratos de colocar nas mãos do trabalhador. Se o último pode contrastar a sua síntese, com outro tipo de registo (presença, monitorização de segurança, etc ..) e o contrato se limita a emissão de resumos horas preparados e sistematicamente e alimentados apenas de dados dos respectivos programas de folha de pagamento no final do mês as consequências podem ser muito graves. Neste último caso, quando um registo de controlo cliente até ser má fé do trabalhador para prolongar voluntariamente a sua viagem. Tudo isso para ser uma situação não corresponder ao resumo das horas estabelecidas por sua empresa mecanicamente. Esta ação pode muito bem ser o caminho para os sindicatos afirmam recuperar sessões perdidas em years.It recente é, pois, necessário ter esse controle diário e CCS PILOT nas próximas semanas terá a ferramenta tecnológica para controlar esta situação e ele será disponibilizado aos seus clientes. Tudo isso para que você não tem que pagar o mau trabalho praticar seus contratos de limpieza.


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