Pilot CCS

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27 Julho, 20170

Pilot CSS foi premiado com o controlo e auditoria de acampamentos de verão Xunta de Galicia. Auditores Pilot CCS verificar que os campos são desenvolvidos de acordo com as especificações que regula os adjudicatários, para esses campos.

Nossos auditores revisar a presença, entre outras coisas, pessoal técnico, material e horários de conformidade.


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12 Fevereiro, 20160

Em meados de janeiro, fechou o levantamento de nossos clientes para conhecer a qualidade dos nossos serviços.

Nas respostas recebidas de nossos clientes destaca a satisfação global com os nossos serviços. Estes são considerados muito boa informações de custo sobre seus contratos que CCS piloto deu-los para a tomada de decisões sobre as compras. Eles consideram todos eles como muito alto conhecimento fornecido pela nossa empresa com serviços de terceiros, com a consideração geral, dizem ter recebido tratamento muito bom para CCS Pilot. Isso faz com que perguntado sobre se eles recomendariam os serviços CCS-piloto, tendo como zero e 10 não recomendam que recomendo sem dúvida, todos nós ter respondido a avaliar a sua possível recomendação com 9 ou 10.

Também os nossos clientes têm demonstrado entre satisfeitos e muito satisfeitos com os tempos empregados pelo CCS-piloto para lançar e fechar a sua RFP. Nossos serviços são geralmente valorizados igualmente e sem exceção entre bom e muito bom, dada a mesma consideração as economias.

Nossas especificações foram considerados bons pelos nossos clientes. E faremos o possível para trabalhar nas próximas eleições os nossos lençóis são avaliados como muito bons.

Agradecemos aqueles clientes que responderam anonimamente para a pesquisa e vamos usar estso dados para melhorar ainda mais e atingir a excelência em nossos serviços.

Mais uma vez obrigado por participar.



19 Junho, 20150
subiendoOntem, um formato afterwork, temos compartilhado o nosso conhecimento do mundo de Serviços facilidade com membros da Aedipe Galiza e do Circulo de Empresarios de Galicia.

 


Em um ato descontraído e participativo, nosso diretor de Cigoña Salvador Fernández Fraga compartilhou a experiência com os gestores de RH CCS-piloto e compras empresas distintas e importantes participaram do evento. Em suma, foi um tempo para partilharem experiências sobre o mundo emocionante de Serviços Facilidade.

Nós abordar as peculiaridades de serviços como limpeza, segurança, manutenção e jardinagem. Analisamos os dados macro destes sectores e também analisou a questão da sub-rogação, os vários acordos aplicáveis, passivos trabalhistas que podem gerar esses contratos e como lidar com as compras de serviços de conhecimento, evitando consultas comerciais estáticos ou adicionar valor ou reduzir custos.

De Piloto CCS vamos explicar aos participantes os diferentes modelos de gestão destes serviços de terceiros, bem como a responsabilidade solidária da empresa-mãe. Também contribuímos pinceladas sobre a figura de Facility Manager e a adequação do que é interno ou externo à empresa principal.

Agradecemos Aedipe Galicia, o Círculo de Empresarios de Galicia e todos os participantes se juntar a nós neste evento, esperando que fosse útil e interessante.

 

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9 Junho, 20150

Próximo dia 18 de junho, às 19:00, promovido pelo Círculo de Empresarios de Galicia e a colaboração de AEDIPE Galicia, uma placa afterwork contratação de serviços de instalações e transferência aos participantes as principais características destes serviços.

Nosso sócio-gerente da Cigoña Salvador Fernández, com mais de 19 anos de experiência no setor, abordar os seguintes pontos que esperamos que venha a ser de interesse:

1. Os Serviços de Instalações (serviços de trabalho intensivo).
2. Internalize ou terceirizar um serviço.
3. modelos de gestão externalizados. Facilidade Gestor da Fig.
4. O apego aos modelos de trabalho e de sub-rogação.
5. Responsabilidade solidária da empresa-mãe.
6. Aquisição de Serviços de Instalações.

Temos um compromisso na próxima quinta 18. Nós gostaríamos de vê-lo lá.

Link: http://www.agendaelcirculo.es/categorias/afterwork-de-rrhh-la-contratacion-de-facility-services



4 Junho, 20150

Após uma negociação eterno conflito a partir de agora distante a 2011, em que os sindicatos e as associações empresariais de limpeza de edifícios e indústria local foram incapazes de chegar a um acordo que foi assinado em 27 de maio um acordo de negociação preliminar do acordo coletiva da província de Pontevedra entre parte da representação social (CCOO e CIG) e negócios. Além disso, no início de junho, foi comunicado às partes o julgamento do Supremo Tribunal, datada de 08 de maio de 2015, rejeitando os apelos de associações patronais ASPEL e AELPO e confirma o julgamento do Tribunal Superior Justiça da Galiza (TSXG) 31 de outubro de 2013 (No. 27/2013 carros) impor aumentos salariais na CPI para 2011 e 2012. UGT não assinou o acordo de 27 de Maio.


O acordo de 27 de Maio

O acordo inclui um forte aumento, de 5,8%, mais o aumento do salário. Os aumentos são:

2011 0%
2012 0%
2013 0%
2014 1,5%
2015 3,8% + aumento de 30 € no quarto pay
2016 0% + aumento de 30 € no quarto pay
2017 0,5% + aumento de 30 € no quarto pagamento

Este acordo vem após o acórdão do Tribunal de Xustiza de Galicia (TSXG) Superior que condenou a “Associação Provincial de limpeza de edifícios e Pontevedra Local” (AELPO) ea associação de nível estadual “Associação Profissional de limpeza “(ASPEL) para aumentar os salários dos trabalhadores afectados pelos pontevedrés acordo limpeza 2,4% para 2011 e 5,3% para 2012 em salários de 2010 (pelo acordo de última 27 de maio não aumentaria em 2013). empresas de limpeza edifícios e instalações interpuseram recursos e alguém poderia pensar que não ter nenhuma decisão da Suprema Corte, foi possível chegar a um acordo entre eles, bem finalmente aconteceu como as partes não tinha conhecimento da decisão. No entanto, após sentenciar acordos não pode alcançar o conteúdo e a data do julgamento é, antes do pacto de modo que o objetivo não é alcançado. Empregadores motivos sentiu um julgamento negativo e mais provável que tenha sido proferida.

O principal problema nesta situação é que quando TSXG frase do executivo ocorreu desde o mesmo um número indeterminado de demandas individuais dos trabalhadores, requerendo a execução do mesmo e aumento dos salários em conformidade com o artigo 4 da Convenção . Alguns relatórios indicam que há pelo menos cerca de duas centenas de demandas e é altamente provável que aumente o número de processos especialmente considerando a grande extensão de prescrição TSXG. Entendemos que até Maio do próximo ano de 2016 pode produzir muitos mais. Os direitos então elucidados nesta fase do conflito são os montantes. Mas, aparentemente, ele ilumina a decisão da Suprema Corte, se UGT levanta uma disputa coletiva, que não parece que seus planos e prospera com uma sentença declaratória dos direitos poderia contractualise os direitos dos trabalhadores queixosos. Numa nota de FES-UGT UGT informou que promover essas queixas individuais. Nestes casos, se as demandas individuais de sucesso e, além de os montantes contractualizan direitos (esperemos que não é o caso), há trabalhadores que pudesse verificar suas folhas de pagamento aumentaram 5,3% e as empresas terão de pagar juros de mora e outras casos de trabalhadores que não processar, não. Os demandantes entendem que os trabalhadores geraria ad personam compensados ​​e fundiu-se com aumentos acordados no acordo de 27 de Maio e efeito neste 2015, mais seria mais neutro.

Nós não pensamos mesmo que ele pudesse chegar a uma dupla tabela criada, mas há algum risco.

Para isto é preciso acrescentar que os modelos têm aumentado a sua custos antiguidade quase 8,75% nos sete anos do acordo. Ao todo, poderíamos estar olhando para um aumento de 15%, o que representa uma média anual de 2% nos sete anos do acordo.

Portanto, a perspectiva é muito incerto para o setor.


associações empresariais AELPO e ASPEL não deve assinar este acordo

Limpeza associações empresariais, mediante a assinatura do acordo preliminar estavam plenamente conscientes do risco que estavam tomando. Tendo em conta este risco de que demandas individuais prosperar acreditamos que ASPEL e AELPO não deve assinar este projecto de acordo. Em 2014 haveria um aumento como o CPI negativo e em 2015 o ano a maio de CPI -0,2% por isso é esperado que este ano não houve aumento do risco de acordo. O que eles têm feito é para empresas de projeto e condenado a aumentos futuros. Pode-se dizer que tem procurado uma solução para o futuro da dívida projetando grego. A idéia é sempre passar estes aumentos cliente livrar do atraso e tentar mover clientes aumentar ainda mais protegidas pela dinâmica do destacamento de pessoal para o local de trabalho e a obrigação de sub-rogação dos mesmos. Depende do número de processos sendo arquivados e prosperar ou não para avaliar o impacto sobre as empresas.

O pano de fundo desta questão, porque a assinatura deste acordo por parte do empregador, deve ser entendido se se compreende que as empresas de limpeza já tomaram e repassados ​​aos seus clientes o aumento de 5,3 (incluindo 5,6% 2013), assim, livrando pagar mais de atrasados ​​e, no caso das empresas clarividentes, disposições desdotar e melhorar seus resultados este ano ou pelo menos reduzir o impacto. Exceto Daredevils casos todas as empresas incluídas nas escandallos, feitos em 2013 e 2014, um aumento de 5,6%. Hoje iria melhorar diretamente sua margem de lucro e se preparar para transferir o cliente outro 5,8%.

Erro de sindicatos

O aumento dos custos salariais no setor (15%), quando muitos dos clientes de empresas de limpeza já baixaram os acordos, vai criar uma situação que certamente irá acabar com o serviço internalizações incontáveis, reduções acentuadas nos modelos e, finalmente, perdas massivas de emprego no setor.

A atitude dos sindicatos, com diferentes interesses nessa negociação, consideramos que é irresponsável. Espera-se que as grandes empresas assumem sem mais estes aumentos.
soluções

Soluções

A situação é muito grave e especialmente complicado. Entendemos que a solução só pode vir de bom senso das partes.

Temos como objectivo três linhas:

TSXG tomar as decisões do Supremo Tribunal e por associações empresariais sem olhar subterfúgio evasiva deles. Eles são uma realidade e manter uma postura obstinada busca de soluções imaginativas cria ainda mais incerteza no sector.
Suponha pelos sindicatos que estes aumentos e novas escalas de pagamento pode levar à destruição do sector na província de Pontevedra. Ao superar substancialmente muito mesas de limpeza Convenção às categorias equivalentes de acordos clientes estão expondo suas afiliadas e todos os trabalhadores do sector perderam seus empregos para os internalizações previsíveis ou cortes de serviços . Lembre-se neste ponto que o provincial de limpeza acordo de edifícios e instalações na província de Pontevedra já é o terceiro mais caro da Espanha e mantém uma antiguidade mais altamente prejudicial para todo o sector. Igualmente previsível é uma explosão de acordos de empresa que será um sine die salários ancorados de trabalhadores são regulados por estes acordos e praticar ingovernabilidade do setor.
A fim de proteger os interesses das empresas de limpeza e, por extensão, seus clientes devem ligar os aumentos para os anos de 2014, 2015, 2016 e 2017 o IPC eo congelamento de, setor câncer autêntica de idade. Assim, as associações empresariais, forçados a percorrer os julgamentos que tomamos ou não, encontrar seguidamente um estábulo regulamentar e mais fácil de transmitir aos seus clientes os aumentos cobertos em um conceito compreensível, como o IPC. Enquanto nós não gostamos esta solução porque acreditamos que seria preferível vincular os salários à produtividade ou crescimento do setor não é menos verdade que os problemas são o que são e temos de encontrar soluções para os desbloquear.

Assim, os trabalhadores assalariados seria garantida upgrade. Por causa do acima, se o acordo não for tocado e apenas os salários são revistos, ea história das frases diante de nós as plantas já garantidos aumenta de acordo com IPC 2018 em diante e antiguidade continuará a danificar e lastro o setor.

Exortamos as partes a prosseguir as negociações de forma responsável, todos, a fim de evitar o colapso do setor na província de Pontevedra. Não é válido para assumir pelos sindicatos que estes aumentos não terá um efeito imediato sobre o emprego, nem pelas associações empresariais assinar sem reflexão tudo o pensamento de seus interesses de curto prazo e passá-lo infalivelmente aos seus clientes que, obviamente, eles vão aceitá-los. Não é válido para ambas as partes para perpetuar um problema manter antiguidade e outras cláusulas rigidez organizacional no acordo (só no período de férias de verão, bônus e remuneração para o trabalho aos domingos, etc.).

É hora de abordar uma mudança radical no sector, a participação conjunta de empresas de limpeza e seus clientes, bem como os sindicatos e seus membros. Todos podem perder se a situação atual.



16 Fevereiro, 20150

Nossa origem

Enquanto o projecto-piloto CCS é um projeto que já tinha sido considerado e estudado há anos, foi a 19 novembro de 2013, quando ele começou a desenvolver intensamente o que resultou na constituição de uma sociedade em 13 de Fevereiro de 2014. Assim, já cumpriu um ano e podemos dizer que até mesmo um pouco mais.

Tem sido um ano movimentado. Iniciar um novo serviço para grandes empresas, tornando-os ver que as coisas não são sempre iguais que fazer, há novas formas e queríamos compartilhar com eles, muitas vezes não foi fácil.


Agradecemos a toda a confiança na CCS Pilot

Nosso primeiro projeto foi à CZ Veterinaria, um dos laboratório de referência mundial em vacinas para animais, e não podemos deixar de mencionar neste momento os nossos agradecimentos especiais ao Director-Geral Andres Fernandez, que contou com uma empresa que tinha acabado de montar um projeto redução de custos com o volume mais relevante. Este foi para nós uma história de sucesso, porque, depois de vir esta empresa uma poderosa redução do custo de seus serviços de limpeza, há dois anos, o desafio era enorme, mas ainda obter economias adicionais de dois dígitos. Depois vieram outros projetos que também terminou com uma economia substancial para os nossos clientes. Nossos sinceros agradecimentos a todos eles, porque nós não esquecer nenhum deles.

Também não podemos esquecer o nosso primeiro aniversário de empresas de limpeza. Queremos agradecer especialmente a todos os que participaram nas consultas que têm promovido. A grande maioria ter entendido que não somos uma ameaça, contrario muitos deles têm valorizado a transparência de nossas consultas, a garantia de que os dados fornecidos são precisos e nossos processos de consulta são simples, clara e ordenada. A grande maioria, incluindo aqueles que serviram para os nossos clientes, em vez de sentir violados os seus interesses têm entendido que é sempre preferível ter um parceiro no setor que fala a mesma língua que eles. pedidos de clientes comerciais são inevitáveis ​​e Pilot CCS é apenas uma ferramenta do mesmo eo setor entendeu que os procedimentos CCS piloto são, por exemplo, mais eficaz do que um sistema de leilão eletrônico rígida. Mais uma vez obrigado a todos para que em diferentes trincheiras, defendendo CCS Pilot única e exclusivamente os interesses dos seus clientes, se nós sentimos uma forma ou de outra parte do mesmo universo.

A nossa web

Interesse em nosso site aumentou substancialmente como CCS Pilot tem vindo a melhorar e fornecer informações através dele. Nós tivemos 975 novos visitantes este ano, e destes, 70% nos últimos cinco meses e meio. 675 também subir para os retornados.

Este ano de 2015 nosso site em janeiro, tinha 180 novos visitantes, assim pelo menos nós esperamos que em 2015 a duplicação do tráfego. Acreditamos fortemente na entrega de valor aos nossos serviços de consultoria e entendemos que, por extensão, nosso site está se tornando uma departamentos de compras de referência web. Isto é devido em grande parte, pelas contribuições regulares de novas informações para o comprador. Obviamente, o acima é um reforço importante da nossa marca.

Queremos partilhar este dia alguns dos nossos links mais visitados têm em nosso site:

Mais uma vez obrigado a todos.

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26 Maio, 20140

Entre as 41 empresas da Violência de Género Sociedade Livre renovar seu compromisso com a igualdade e contra o abuso são alguns dos principais operadores de Espanha.

O Ministério da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade ea Rede de Empresas para uma Violência de Género Sociedade Livre renovaram seu compromisso pela igualdade e contra o abuso, a fim de lançar “uma mensagem de apoio e conscientização” mulheres agredidas através de uma declaração conjunta.

Entre as 41 empresas que assinaram esta declaração são o Grupo EULEN Clece e do Grupo, bem como empresas de construção com serviços de subsidiárias como a Acciona, FCC e Sacyr.

Lançamento

Depois de quase dois anos de implementação do “negócio para a Violência de Género Sociedade Livre” empresas associadas iniciativa quer renovar nosso compromisso de alcançar uma sociedade onde a igualdade entre homens e mulheres, que respeite os direitos fundamentais e na livre qualquer tipo de violência contra as mulheres.

Como parte da campanha de sensibilização “Não há saída para a violência de gênero” promovida pelo Ministério da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade, e assumindo uma chave de canais papel de transmissão e agentes de mudança social, eles lançaram várias performances com o objectivo de funcionários, clientes e fornecedores consciência.

Essas ações tiveram um grande projecto e, através desta declaração conjunta, associadas a empresas de iniciativa, renovamos nosso compromisso de alcançar uma sociedade livre da violência de gênero e expressar a nossa vontade de continuar a desenvolver acções de sensibilização que contribuam para esta causa.

Nós também queremos continuar a manter a mensagem de esperança transmitida por esta campanha para as mulheres que sofrem abuso saber que não estão sozinhos, que a sociedade civil está com eles e não há saída a violência de gênero

Só unindo forças vamos alcançar uma sociedade mais justa e igual para homens e mulheres.


LOCALIZAÇÃO

Trabalhamos em Espanha e Portugal



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