Decisão do Supremo Tribunal e assinatura do projecto de acordo da limpeza de edifícios Convenção e Pontevedra Local. Aumento de 15% nos custos de trabalho (2011-2017).

4 Junho, 20150

Após uma negociação eterno conflito a partir de agora distante a 2011, em que os sindicatos e as associações empresariais de limpeza de edifícios e indústria local foram incapazes de chegar a um acordo que foi assinado em 27 de maio um acordo de negociação preliminar do acordo coletiva da província de Pontevedra entre parte da representação social (CCOO e CIG) e negócios. Além disso, no início de junho, foi comunicado às partes o julgamento do Supremo Tribunal, datada de 08 de maio de 2015, rejeitando os apelos de associações patronais ASPEL e AELPO e confirma o julgamento do Tribunal Superior Justiça da Galiza (TSXG) 31 de outubro de 2013 (No. 27/2013 carros) impor aumentos salariais na CPI para 2011 e 2012. UGT não assinou o acordo de 27 de Maio.


O acordo de 27 de Maio

O acordo inclui um forte aumento, de 5,8%, mais o aumento do salário. Os aumentos são:

2011 0%
2012 0%
2013 0%
2014 1,5%
2015 3,8% + aumento de 30 € no quarto pay
2016 0% + aumento de 30 € no quarto pay
2017 0,5% + aumento de 30 € no quarto pagamento

Este acordo vem após o acórdão do Tribunal de Xustiza de Galicia (TSXG) Superior que condenou a “Associação Provincial de limpeza de edifícios e Pontevedra Local” (AELPO) ea associação de nível estadual “Associação Profissional de limpeza “(ASPEL) para aumentar os salários dos trabalhadores afectados pelos pontevedrés acordo limpeza 2,4% para 2011 e 5,3% para 2012 em salários de 2010 (pelo acordo de última 27 de maio não aumentaria em 2013). empresas de limpeza edifícios e instalações interpuseram recursos e alguém poderia pensar que não ter nenhuma decisão da Suprema Corte, foi possível chegar a um acordo entre eles, bem finalmente aconteceu como as partes não tinha conhecimento da decisão. No entanto, após sentenciar acordos não pode alcançar o conteúdo e a data do julgamento é, antes do pacto de modo que o objetivo não é alcançado. Empregadores motivos sentiu um julgamento negativo e mais provável que tenha sido proferida.

O principal problema nesta situação é que quando TSXG frase do executivo ocorreu desde o mesmo um número indeterminado de demandas individuais dos trabalhadores, requerendo a execução do mesmo e aumento dos salários em conformidade com o artigo 4 da Convenção . Alguns relatórios indicam que há pelo menos cerca de duas centenas de demandas e é altamente provável que aumente o número de processos especialmente considerando a grande extensão de prescrição TSXG. Entendemos que até Maio do próximo ano de 2016 pode produzir muitos mais. Os direitos então elucidados nesta fase do conflito são os montantes. Mas, aparentemente, ele ilumina a decisão da Suprema Corte, se UGT levanta uma disputa coletiva, que não parece que seus planos e prospera com uma sentença declaratória dos direitos poderia contractualise os direitos dos trabalhadores queixosos. Numa nota de FES-UGT UGT informou que promover essas queixas individuais. Nestes casos, se as demandas individuais de sucesso e, além de os montantes contractualizan direitos (esperemos que não é o caso), há trabalhadores que pudesse verificar suas folhas de pagamento aumentaram 5,3% e as empresas terão de pagar juros de mora e outras casos de trabalhadores que não processar, não. Os demandantes entendem que os trabalhadores geraria ad personam compensados ​​e fundiu-se com aumentos acordados no acordo de 27 de Maio e efeito neste 2015, mais seria mais neutro.

Nós não pensamos mesmo que ele pudesse chegar a uma dupla tabela criada, mas há algum risco.

Para isto é preciso acrescentar que os modelos têm aumentado a sua custos antiguidade quase 8,75% nos sete anos do acordo. Ao todo, poderíamos estar olhando para um aumento de 15%, o que representa uma média anual de 2% nos sete anos do acordo.

Portanto, a perspectiva é muito incerto para o setor.


associações empresariais AELPO e ASPEL não deve assinar este acordo

Limpeza associações empresariais, mediante a assinatura do acordo preliminar estavam plenamente conscientes do risco que estavam tomando. Tendo em conta este risco de que demandas individuais prosperar acreditamos que ASPEL e AELPO não deve assinar este projecto de acordo. Em 2014 haveria um aumento como o CPI negativo e em 2015 o ano a maio de CPI -0,2% por isso é esperado que este ano não houve aumento do risco de acordo. O que eles têm feito é para empresas de projeto e condenado a aumentos futuros. Pode-se dizer que tem procurado uma solução para o futuro da dívida projetando grego. A idéia é sempre passar estes aumentos cliente livrar do atraso e tentar mover clientes aumentar ainda mais protegidas pela dinâmica do destacamento de pessoal para o local de trabalho e a obrigação de sub-rogação dos mesmos. Depende do número de processos sendo arquivados e prosperar ou não para avaliar o impacto sobre as empresas.

O pano de fundo desta questão, porque a assinatura deste acordo por parte do empregador, deve ser entendido se se compreende que as empresas de limpeza já tomaram e repassados ​​aos seus clientes o aumento de 5,3 (incluindo 5,6% 2013), assim, livrando pagar mais de atrasados ​​e, no caso das empresas clarividentes, disposições desdotar e melhorar seus resultados este ano ou pelo menos reduzir o impacto. Exceto Daredevils casos todas as empresas incluídas nas escandallos, feitos em 2013 e 2014, um aumento de 5,6%. Hoje iria melhorar diretamente sua margem de lucro e se preparar para transferir o cliente outro 5,8%.

Erro de sindicatos

O aumento dos custos salariais no setor (15%), quando muitos dos clientes de empresas de limpeza já baixaram os acordos, vai criar uma situação que certamente irá acabar com o serviço internalizações incontáveis, reduções acentuadas nos modelos e, finalmente, perdas massivas de emprego no setor.

A atitude dos sindicatos, com diferentes interesses nessa negociação, consideramos que é irresponsável. Espera-se que as grandes empresas assumem sem mais estes aumentos.
soluções

Soluções

A situação é muito grave e especialmente complicado. Entendemos que a solução só pode vir de bom senso das partes.

Temos como objectivo três linhas:

TSXG tomar as decisões do Supremo Tribunal e por associações empresariais sem olhar subterfúgio evasiva deles. Eles são uma realidade e manter uma postura obstinada busca de soluções imaginativas cria ainda mais incerteza no sector.
Suponha pelos sindicatos que estes aumentos e novas escalas de pagamento pode levar à destruição do sector na província de Pontevedra. Ao superar substancialmente muito mesas de limpeza Convenção às categorias equivalentes de acordos clientes estão expondo suas afiliadas e todos os trabalhadores do sector perderam seus empregos para os internalizações previsíveis ou cortes de serviços . Lembre-se neste ponto que o provincial de limpeza acordo de edifícios e instalações na província de Pontevedra já é o terceiro mais caro da Espanha e mantém uma antiguidade mais altamente prejudicial para todo o sector. Igualmente previsível é uma explosão de acordos de empresa que será um sine die salários ancorados de trabalhadores são regulados por estes acordos e praticar ingovernabilidade do setor.
A fim de proteger os interesses das empresas de limpeza e, por extensão, seus clientes devem ligar os aumentos para os anos de 2014, 2015, 2016 e 2017 o IPC eo congelamento de, setor câncer autêntica de idade. Assim, as associações empresariais, forçados a percorrer os julgamentos que tomamos ou não, encontrar seguidamente um estábulo regulamentar e mais fácil de transmitir aos seus clientes os aumentos cobertos em um conceito compreensível, como o IPC. Enquanto nós não gostamos esta solução porque acreditamos que seria preferível vincular os salários à produtividade ou crescimento do setor não é menos verdade que os problemas são o que são e temos de encontrar soluções para os desbloquear.

Assim, os trabalhadores assalariados seria garantida upgrade. Por causa do acima, se o acordo não for tocado e apenas os salários são revistos, ea história das frases diante de nós as plantas já garantidos aumenta de acordo com IPC 2018 em diante e antiguidade continuará a danificar e lastro o setor.

Exortamos as partes a prosseguir as negociações de forma responsável, todos, a fim de evitar o colapso do setor na província de Pontevedra. Não é válido para assumir pelos sindicatos que estes aumentos não terá um efeito imediato sobre o emprego, nem pelas associações empresariais assinar sem reflexão tudo o pensamento de seus interesses de curto prazo e passá-lo infalivelmente aos seus clientes que, obviamente, eles vão aceitá-los. Não é válido para ambas as partes para perpetuar um problema manter antiguidade e outras cláusulas rigidez organizacional no acordo (só no período de férias de verão, bônus e remuneração para o trabalho aos domingos, etc.).

É hora de abordar uma mudança radical no sector, a participação conjunta de empresas de limpeza e seus clientes, bem como os sindicatos e seus membros. Todos podem perder se a situação atual.

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