Um salário municipal mais elevado do que o prefeito (um superpasivo trabalho)

20 Janeiro, 20160
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“Um prefeito local do que o salário.” A manchetes de jornais galegos e as notícias publicadas em janeiro 2016 em relação ao salário de 97,250 euros anualmente gerente do futuro empresa de serviço municipal gerir a manutenção de iluminação e túneis em uma grande cidade galega.

Seu salário não é apenas superior ao prefeito da cidade, também é substancialmente mais elevado do que o presidente da Xunta (66,923.04 euros) eo Primeiro-Ministro cobrado 78,185 euros. Esta última análise, responsável pela iluminação do túnel de manutenção e cobrado 19.065 € a mais por ano do que o primeiro-ministro da Espanha.

Não temos nada a opor a uma empresa privada paga os salários que considere adequadas aos seus funcionários, mas outra questão é que hipotecar a um município, forçando seu contrato de sub-rogação.

A situação analisada na notícia é agora verdadeiramente complexa; obviamente derivada da falta de controle de seu contratado pelo município. Se este “empregado” tem o direito de ser sub-rogado devem ser respeitados em condições de trabalho principais, incluindo o seu salário. Foi em tempos anteriores, quando deveria ter controlado o contrato e não foi feito. Ele deve ter trabalhado mais especificações e pessoal controlados destacados para o serviço.


Seja positivo. Nós tirar uma lição


Administração deve incluir todos os concursos públicos, onde há sub-rogação de pessoal entre os contratos, controle de passivos trabalhistas que eles podem gerar. Se isso acontecer final é contribuintes que acabam pagando esta falta de interesse. Muitas vezes, os responsáveis ​​por esses contratos públicos adjudicados após o serviço, eles se afastam dele. Outras vezes, o foco em horas controladores quando o maior dano que podem fazer os contratos de destacamento de funcionários para locais de trabalho e definição de salários, sem qualquer controle. Outros, e nós dizer por experiência, eles começam a se preocupar com passivos trabalhistas, embora seja verdade que mesmo foram os menos.

Serve este exemplo lamentável de falta de controle para reafirmar a necessidade de controlar passivos trabalhistas que podem gerar contratos. Estas situações podem ser evitadas e que é o trabalho do CCS Pilot. Nós não nos cansaremos de repetir que muitas vezes não são ouvidas pelas várias administrações.

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