Até 2010 alguns empreiteiros e empresas de receber serviços de limpeza, com grandes equipes ligados a seus locais de trabalho e cheio de velho, sabendo que este custo foi inexoravelmente afetadas por suas subcontratadas pensavam que viam na contratação de empresas registadas centros especiais emprego a possibilidade de baixar esses modelos. Estes grupos geralmente têm custos elevados e são regulados por acordos respectivos provinciais de limpeza de edifícios e instalações.
As vantagens econômicas eram óbvias:
mais antiga e convenção de limpeza custo de edifícios e instalações por muito mais barato registrado como centros especiais de emprego os trabalhadores foram alteradas empresas.
Desapareceu o impacto do custo da antiguidade e da obrigação de sub-rogação em prêmios futuros se fez para outro centro de emprego especial.
Sendo beneficiado de centros especiais de emprego bônus (100%) em relação a segurança e subsídios sociais (de caráter regional que muitas vezes chegar a 50% do IPREM para trabalhadores com deficiência) poderia beneficiar seus clientes com alguns deles benefícios reduzindo-los ainda mais preço incorrer em custos mais baixos.
No entanto, esta rota, que parecia uma maneira diferente para evitar a sub-rogação destes modelos, tem sido demonstrado por sucessivas decisões do Supremo Tribunal, que leva inevitavelmente ao mesmo ponto de partida, que é a sub-rogação de todos os modelos cuja actividade é a prestação serviços de limpeza.
Neste artigo, vamos abordar este problema
Quando a empresa saída de entrada é um centro de emprego especial e uma empresa empresa de limpeza ordinária
A princípio, os tribunais interpretado de forma negativa a obrigação de sub-rogação por modelos de centros especiais de emprego empresas de limpeza comuns e esta situação convulsionou o setor.
No entanto, a sentença do Supremo Tribunal da Câmara Social da 21-10-2010, alterou o critério para ser fechamento positivo, portanto, é através das principais empresas que buscam terceirizar serviços de limpeza com um custo muito menor. Registrado como centros especiais de emprego empresas foram obrigados, portanto, a ser sub-rogado nos modelos originais e antigas sob as condições dos trabalhadores de modo desapareceram as vantagens que anteriormente aludidos ea empresa principal estava de volta ao mesmo ponto de partida.
Por isso grande parte do mercado de limpeza poderia abordar os centros especiais de limpeza foi reduzido para novos centros onde não há, obviamente, ligados a que os trabalhadores no local de trabalho.
Outra decisão da Suprema Corte datada de 07 de fevereiro de 2012 indica que, se uma empresa envolvida em uma atividade diferente para limpeza decide participar em uma atividade que é diferente do seu âmbito funcional do acordo deve ser submetido próprios padrões da indústria actividade, neste caso, de limpeza, que visa a integração.
Em última análise sucessivas decisões do Supremo Tribunal ter limitado os possíveis benefícios para a empresa-mãe para contratar o seu serviço de limpeza com um centro de emprego especial, porque se o centro de emprego especial, que é aplicado ao acordo coletivo centros especiais trabalhadores com deficiência, atende a um contrato em que a atividade é outro diferente do de seu acordo, incluindo a sua actividade é, em seguida, em uma área diferente do que é adequado e deve ser padrões nesse campo. Assim, é premiado com um contrato de limpeza deve se aplicar a você a limpeza acordo de edifícios e instalações disponíveis para a sub-rogação dos trabalhadores contra o contratante anterior. Deve-se notar que não é menos importante do que frequenta um prêmio sabendo que há outros trabalhadores contratados ligado a esse centro ou locais de trabalho.
Assim, está previsto que os centros especiais de emprego se juntar a outras pessoas integração com mercados deficiência, mas a lei diz que eles devem fazê-lo em pé de igualdade com outros concorrentes.
Quando o candidato é uma empresa de limpeza de saída ordinária ea empresa centyro especial emprego