Notícia


17 Fevereiro, 20150

Coincidindo com o nosso primeiro aniversário como uma empresa, apresentamos a primeira Espanha Livro Branco “Serviços de compra (2015 edition)” como uma ajuda para compradores destes serviços.

Este livro coloca ênfase especial sobre a apli necessária de decisores e compradores destes serviços para promover compras inteligentes em vez de leilões simples que muitas vezes não pode nascer manchada por dados pessoais corretas.

A cada ano, coincidindo com o nosso aniversário como uma empresa, vamos oferecer edição atualizada

Este white paper elaborado pelo Diretor Executivo do CCS Pilot, Salvador Fernández de Cigoña estabelece os mecanismos necessários para determinar um preço-alvo aleatório realista e não. aborda também a necessidade do comprador ou o decider nessas compras contar com as ferramentas que podem facilitar-lhe a empresas como a CCS Pilot.

Você pode consultar o nosso nº1 Livro Branco “comprar Services (2015)” seção dos nossos web sociedade / white papers ou “clicar” no link abaixo para ir diretamente para o conteúdo:

 

Libro Blanco: La Compra de Servicios de Limpieza (2015)



16 Fevereiro, 20150

Nossa origem

Enquanto o projecto-piloto CCS é um projeto que já tinha sido considerado e estudado há anos, foi a 19 novembro de 2013, quando ele começou a desenvolver intensamente o que resultou na constituição de uma sociedade em 13 de Fevereiro de 2014. Assim, já cumpriu um ano e podemos dizer que até mesmo um pouco mais.

Tem sido um ano movimentado. Iniciar um novo serviço para grandes empresas, tornando-os ver que as coisas não são sempre iguais que fazer, há novas formas e queríamos compartilhar com eles, muitas vezes não foi fácil.


Agradecemos a toda a confiança na CCS Pilot

Nosso primeiro projeto foi à CZ Veterinaria, um dos laboratório de referência mundial em vacinas para animais, e não podemos deixar de mencionar neste momento os nossos agradecimentos especiais ao Director-Geral Andres Fernandez, que contou com uma empresa que tinha acabado de montar um projeto redução de custos com o volume mais relevante. Este foi para nós uma história de sucesso, porque, depois de vir esta empresa uma poderosa redução do custo de seus serviços de limpeza, há dois anos, o desafio era enorme, mas ainda obter economias adicionais de dois dígitos. Depois vieram outros projetos que também terminou com uma economia substancial para os nossos clientes. Nossos sinceros agradecimentos a todos eles, porque nós não esquecer nenhum deles.

Também não podemos esquecer o nosso primeiro aniversário de empresas de limpeza. Queremos agradecer especialmente a todos os que participaram nas consultas que têm promovido. A grande maioria ter entendido que não somos uma ameaça, contrario muitos deles têm valorizado a transparência de nossas consultas, a garantia de que os dados fornecidos são precisos e nossos processos de consulta são simples, clara e ordenada. A grande maioria, incluindo aqueles que serviram para os nossos clientes, em vez de sentir violados os seus interesses têm entendido que é sempre preferível ter um parceiro no setor que fala a mesma língua que eles. pedidos de clientes comerciais são inevitáveis ​​e Pilot CCS é apenas uma ferramenta do mesmo eo setor entendeu que os procedimentos CCS piloto são, por exemplo, mais eficaz do que um sistema de leilão eletrônico rígida. Mais uma vez obrigado a todos para que em diferentes trincheiras, defendendo CCS Pilot única e exclusivamente os interesses dos seus clientes, se nós sentimos uma forma ou de outra parte do mesmo universo.

A nossa web

Interesse em nosso site aumentou substancialmente como CCS Pilot tem vindo a melhorar e fornecer informações através dele. Nós tivemos 975 novos visitantes este ano, e destes, 70% nos últimos cinco meses e meio. 675 também subir para os retornados.

Este ano de 2015 nosso site em janeiro, tinha 180 novos visitantes, assim pelo menos nós esperamos que em 2015 a duplicação do tráfego. Acreditamos fortemente na entrega de valor aos nossos serviços de consultoria e entendemos que, por extensão, nosso site está se tornando uma departamentos de compras de referência web. Isto é devido em grande parte, pelas contribuições regulares de novas informações para o comprador. Obviamente, o acima é um reforço importante da nossa marca.

Queremos partilhar este dia alguns dos nossos links mais visitados têm em nosso site:

Mais uma vez obrigado a todos.

Você também pode nos seguir no   twitter

 



29 Janeiro, 20150

O Diário Oficial do Registo Comercial de 02 de dezembro de 2014 inclui o registro de mudança de nome da ISS Facility Services ISS se tornando Soluções de limpeza direta, S.A

Dez dias depois (12 de dezembro, 2014) no Boletim Oficial do Registo Comercial publica a única acionista da ISS LIMPEZA soluções diretas, SA, anteriormente ISS casa Serviços SA datado de 05 de dezembro de 2014, aprovou a cisão parcial da Companhia, sem extingui-lo, com reduzidos seus activos líquidos no valor total de 54,428,813.92 euros, e envolve:

1) A transferência de bloco e sucessão universal de parte de seus ativos carinho para as atividades empresariais de jardinagem, manutenção e fornecer serviços completos para todos os tipos de edifícios e instalações, que fornecem serviços, cada uma unidade económica independentes, em favor de uma nova empresa beneficiária a ser chamados ISS Facility Services Multiservicios Integrales, SL, recebendo o único accionista da empresa totalidade das ações da recém-criada lasociedad beneficiário.

2) A redução do capital social da Companhia, no montante de 4,000,015.60 euros, através da redenção de 66,556 ações, números de 66.558 para 133.113, inclusive de 60,10 euros de valor nominal cada, sendo o capital social da Companhia fixado em 4,000,075.70 euros; tudo em termos setout excisão parcial formulado e aprovado pelo Conselho de administraciónde Companhia datada de 21 de Novembro de 2014 e depositado em 3 de dediciembre 2014 no Registo Comercial de Barcelona.



27 Janeiro, 20150

2015/02/09 NOTA – Pode verificar UPDATE, o ano de 2014, os rankings SERVIOCES EMPRESAS facilidade na seguinte link: Atualização 2014

Este artigo fornece um ranking de Serviços empresas Facility (faturamento até o ano fiscal de 2013) e informações sobre as mudanças no setor. Essas mudanças levaram, em quinze anos, uma grande transformação do mercado, com novos operadores, maiores e evoluíram a partir de empresas comuns de limpeza grandes grupos em que o multisserviço fez o seu caminho e é uma realidade já estabelecida.

Background. Limpeza do mercado por três décadas

As empresas de limpeza do ranking em 1998 foi chefiada pelo Eulen para 399,4 milhões de euros faturados. Clece foi classificada como a 14 e facturado 16 milhões de euros e ISS ainda não tinha chegado a Espanha (que fez em 1999). não Ingesan operando no mercado doméstico (que iniciou suas operações em 2007) e Grupo do Norte ficou em 26 no ranking, com um volume de negócios de 9,9 milhões de euros. Ele ainda não tinha produzido uma concentração de operadores, um fato que ocorreu na primeira década do século, e as empresas ligadas a empresas de construção teve pouco peso. No mercado, já bastante maduro, empresa operacional tradicional e geralmente de baixa dimensão.

A situação em 2013

Em apenas três décadas na mudança setor foi radical. As grandes empresas tornaram-se multisserviço e Eulen e Clece disputam a primeira posição no mercado. dados Clece (1), que são reproduzidas na tabela que acompanha este artigo coletar Portugal e Eulen por isso não pode ser dito que ambas as empresas estão a par da Espanha. Eulen tem o mérito de seguir nas primeiras posições e Clece para compartilhar o topo do setor, aupándose-lo em apenas quinze anos.

Outra mudança importante é o surgimento da gigante dinamarquesa ISS tentando ganhar uma posição entre os principais operadores, embora longe de Eulen e Clece. Seu volume de negócios em Espanha é cerca de metade das empresas que ocupam o pódio (Clece e Eulen). Além disso, para alcançar a terceira posição em 2013, era necessário que tivesse apenas no grupo escandinavo via aquisição, a 7ª empresa no ranking de 1998 (Amalis), 8 (Merusa), 9 (impecável), o 10º ( NECA), o 20º (Kasa), o 41º (Clisa), 43 (Net and Good), o 50º (MACASA) e 69 (Indulisa). Eles Agrupados, entre eles cobrado para 165 milhões de euros que foi um 41,31% do volume de negócios em 1998 líder Eulen. Além destes comercial, adquirida total de ISS mais de 50 empresas em Espanha e alguns dos listados foram previamente adquiridas por uma pessoa que foi a maior compra feita ISS na Espanha em 2004. Com 2.013 dados, o volume de negócios de ISS era um 54,59% do volume de Eulen e 50% de Clece. Assim, enquanto Eulen cresceu organicamente continuar a ser um líder e aupaba Clece também está crescendo organicamente, o gigante dinamarquês foi forçado a pagar uma pesada factura para ganhar uma posição nas três principais operadores. ISS desde que ele parou de empresas adquirentes não foi capaz de aumentar o seu volume de negócios em Espanha.

Eurolimp, que ocupou o quinto lugar, com 43,3 milhões de euros foi adquirida pela Ferrovial em 2002.


(1) Clece inclui dados externos.


Consequências da crise eo impacto sobre as empresas que operam nos Serviços mecanismo setorial

A crise trouxe uma forte contração no mercado de serviços de terceiros, agitando particularmente difícil limpeza. Mas a crise não afetou todos os operadores de forma igual e com um simples olhar para o gráfico acima, podemos tirar as seguintes conclusões:

Eulen e Clece são dois gigantes se enfrentam e ter atingido esta posição por um crescimento orgânico forte desde 1998.
ISS é incapaz de crescer, se não através de aquisições, como a empresa de volta nos anos duros da crise -7,4%, 1,6% a mais que Eulen em parte devido à desinvestimentos pesado para baixo a rentabilidade.
Aparecer no mercado, e não duas gazelas se não dois leopardos vorazes, Norte e Grupo Ingesan (OHL) com um crescimento espetacular em volume de negócios em anos de crise, especialmente a OHL empresa. grupo do Norte, no entanto, em 2012 e 2013 de volta em seu volume de negócios.
O mercado premia as empresas mais comercialmente agressiva: CLECE, Grupo Norte e Ingesan.
Empresas cujo pai é um Constructura são os mais avançados na crise. É Ingesan em 2014 um volume de 115 milhões de euros com um crescimento de mais de 18% em relação a 2013.

Outros atores importantes

Operadores analisados ​​com outras empresas com uma dimensão relevante são subsidiárias de empresas de construção e com significativo volume de negócios são:

Acciona Facility Services com 250 milhões de euros em volume de negócios em 2013, 210 em 2012 e 195 em 2011 é outra empresa forte crescimento nos últimos anos (28%).
Ferroser (Ferrovial Servicios)
Valoriza (Sacyr).

empresa francesa também Onet Limpeza e Serviços, tenta ganhar uma posição em Espanha e com a recente aquisição em 2014 de Seralia esperado para alcançar a cifra de 100 milhões de euros em volume de negócios. Pilsa hoje Ilunión Facility Services em 2013, o número chegou a 137 milhões de euros em volume de negócios em 2013, 137 em 2012 e 153 em 2011 perder posições.

Em 2020 nós entendemos que as dez empresas mencionadas neste artigo, todos acima dos 100 milhões de euros em volume de negócios, serão os principais players do mercado para serviços de limpeza.



21 Janeiro, 20150
subiendoA relação criada entre grandes empresas e seus subcontratados é particularmente complexa, atingindo dessa relação à responsabilidade solidária da empresa-mãe. Essas responsabilidades são de trabalho particularmente relevante dado que o artigo 42.2 do Estatuto dos Trabalhadores exige que o contratante principal solidariamente responsáveis ​​a ser obrigados a cumprir as obrigações de conformidade travar natureza e referiu-se à Segurança Social durante o período vigência do contrato.

Para evitar essas responsabilidades e nos termos do art. 42,1 ET, as grandes empresas que contrato ou subcontrato com outras empresas que executam obras ou serviços devem assegurar que tais empreiteiros estiver em dia com o pagamento de contribuições para a segurança social. Para realizar esta verificação grandes empresas devem procurar por escrito, identificando a empresa em causa, a certificação negativa descoberto no Tesouraria Geral da Segurança Social, sendo forçado a contrair seu contributo dentro de trinta dias improrrogável. Após este período, a empresa-mãe são isentos de responsabilidade.


Lei Orgânica de Protecção de Dados (LOPD).

Até 2009 alguma confusão reinou sobre a legalidade e aplicabilidade ou não a transferência de dados, tais como TC2 e folha de pagamento das empresas subcontratadas. No entanto, naquele ano, a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD) corrigida com precisão a sua posição sobre esta questão e publicou o Relatório Legal 0412/2009, que variou a alegação feita até que o tempo não permitir a entrega desta documentação . Lembre-se, neste ponto do artigo 42.1 do Estatuto dos Trabalhadores, que dispõe:

“Os empregadores que contratam ou subcontrato com os outros para a realização de obras ou relevantes para a actividade desses serviços devem garantir que essas empreiteiras são atuais no pagamento de contribuições para a segurança social. Efeito, devem obter, por escrito, identificando a empresa em causa, a certificação negativa descoberto no Tesouraria Geral da Segurança Social, que vai inevitavelmente entregar tal certificação no prazo de trinta dias não-extensíveis e nos termos estabelecidos em regulamento. Após este período, é exonerado de responsabilidade do empreendedor requerente ”

A interpretação literal do artigo 42.1 do ET pode-se concluir que a comunicação de dados, como TC2 e folha de pagamento não permite contar com ele, como o método a ser seguido pelo contratante saber que seus contratos são atuais no pagamento quotas de segurança social é através do negativo certificada descoberto no Tesouro para ser apresentado pelo subempreiteiro, porque caso contrário responsável pelo cumprimento dessas obrigações. Isto privaria empreiteiros informações valiosas para evitar ter de assumir dívidas decorrentes de seus contratos.

Para evitar essa situação e permitir a transferência dos dados de empregados de empresas terceirizadas para empreiteiros, a AEPD se baseia no artigo 10.2 dos regulamentos de aplicação da Lei indicando que o tratamento ou a transferência de dados é possível informações pessoais sem o consentimento da pessoa em causa quando autorizado por um regulamento com força de lei ou uma regra do direito comunitário e, em particular, como concur um dos seguintes pressupostos:

a) É autorizado por um regulamento com força de lei ou uma regra do direito comunitário e, em particular, após a ocorrência das seguintes hipóteses:

Tratamento ou eliminação se destinam a satisfazer um interesse legítimo do controlador ou do destinatário garantida por estas regras, desde que sejam substituídos pelos interesses ou direitos e liberdades fundamentais das pessoas em causa previstas no artigo 1 da Lei Orgânica 15/1999 de 13 de Dezembro.
Tratamento ou transferência de dados necessários para o controlador cumpre um dever imposto qualquer uma destas regras.

b) Os dados processados ​​ou cessão contido em fontes acessíveis ao público e o controlador de dados ou o terceiro a quem os dados sejam comunicados, tem um interesse legítimo em seu processamento ou conhecimento, desde que os direitos não sejam violados e liberdades fundamentais da pessoa em causa.

Em relação ao ponto b) indicam que o Supremo Tribunal, no seu acórdão de 8 de Fevereiro de 2012, decidiu que a legislação espanhola contém restrições quanto ao contrário das disposições da Directiva 95/46, quando permitindo o processamento de dados fontes não-públicas pessoais é contrária ao direito comunitário. Assim, a anulação deveria permitir o tratamento ou a transferência de dados pessoais sem o consentimento desde que o controlador de dados tem um interesse legítimo na mesma e os direitos fundamentais da pessoa em causa são respeitados.

Por todas estas razões, para a utilização ou transferência de dados pessoais se o consentimento do indivíduo, exceto que eles devem ser dadas em fontes públicas é eliminado.

Assim, a atribuição do TC2 seriam cobertos pelo artigo 7.3 da Lei 15/1999, conjugado com o artigo 42.2 do Estatuto dos Trabalhadores e na medida em que o Código Civil impõe obrigações conjuntas e todos são I reforçada pelo julgamento do TS 8 fevereiro de 2012.

Para folhas de pagamento poderia representar um problema adicional porque neles como dados de filiação sindical pode aparecer para o pagamento das taxas aplicáveis, sendo este um tipo de dados especialmente protegidos. Mas desde que o pagamento dessa taxa é uma obrigação do empregador e este é solidariamente, no caso da relação entre o contratante eo subcontratante, a AEPD utiliza um semelhante ao argumento caso anterior também declarar essa atribuição como com a LOPD.

Sim, o relatório adverte legal:

“Em qualquer caso, o acesso por parte do contratante deve ser limitado a dados relacionados com os trabalhadores contratados e não a quaisquer trabalhadores subcontratados”.

Assim, se o contrato, voluntariamente ou cometer um erro, ou TC2 fornece a folha de pagamento de seus próprios trabalhadores que não servem para o contratante está em violação da Lei de Protecção de Dados.

Ao mesmo tempo, o fato de que a comunicação de dados ser protegido pela referida Lei 15/1999 de itens não isenta o prestador de serviços do dever de informação sobre trabalhadores contratados da transferência da sua dados para o contratante, uma vez que o artigo 5.1 a) da Lei orgânica impõe ao arquivo o dever de informar sobre os destinatários de transferências de dados ter ocorrido.

Ao fornecer uma data “histórica”, indicando como ele mudou a posição da AEPD, observou que em seu relatório de 21 de Janeiro de 2007 e no seu relatório 0337/2008, a AEPD manteve uma posição diametralmente oposta e expressou a seguinte maneira:

“Sob nenhuma circunstância pode se comunicar nem TC2 ou folha de pagamento ou relatórios médicos, já que a informação (neles) são dados especialmente protegidos e Artigo 7.3 da Lei Orgânica de Protecção de Dados estabelece que para a atribuição ocorre é necessário ou o consentimento expresso do afetada ou que a lei prevê. Nem Estatuto dos Trabalhadores e da Lei sobre prevenção dos riscos profissionais requer a comunicação de tais dados para a empresa contratante “sendo” garantia de indenização do contratante (…) garantida mediante a obtenção desta certificação (certificação artigo 42.1 do ET), sem exigir que seja necessário para acessar qualquer outra informação sobre os trabalhadores que prestam serviços ao subcontratado “.

Afortunademente, para a tranqüilidade das empresas líderes, a AEPD no seu Relatório Legal 0412/2009 retificado nos termos acima referidos.

Obviamente, estas obrigações de entrega e TC2 folha de pagamento chegar a todos os contratos em mão de obra direta intensiva entre os quais estão a limpeza e segurança.

NOTAS:

Relatório Legal 0412/2009 AEPD
Guia para Relações Trabalhistas da AEPD. (Transferência de folha de pagamento e os trabalhadores TC2 subcontratado a terceiros)



17 Novembro, 20140

Até 2010 alguns empreiteiros e empresas de receber serviços de limpeza, com grandes equipes ligados a seus locais de trabalho e cheio de velho, sabendo que este custo foi inexoravelmente afetadas por suas subcontratadas pensavam que viam na contratação de empresas registadas centros especiais emprego a possibilidade de baixar esses modelos. Estes grupos geralmente têm custos elevados e são regulados por acordos respectivos provinciais de limpeza de edifícios e instalações.

As vantagens econômicas eram óbvias:

mais antiga e convenção de limpeza custo de edifícios e instalações por muito mais barato registrado como centros especiais de emprego os trabalhadores foram alteradas empresas.
Desapareceu o impacto do custo da antiguidade e da obrigação de sub-rogação em prêmios futuros se fez para outro centro de emprego especial.
Sendo beneficiado de centros especiais de emprego bônus (100%) em relação a segurança e subsídios sociais (de caráter regional que muitas vezes chegar a 50% do IPREM para trabalhadores com deficiência) poderia beneficiar seus clientes com alguns deles benefícios reduzindo-los ainda mais preço incorrer em custos mais baixos.

No entanto, esta rota, que parecia uma maneira diferente para evitar a sub-rogação destes modelos, tem sido demonstrado por sucessivas decisões do Supremo Tribunal, que leva inevitavelmente ao mesmo ponto de partida, que é a sub-rogação de todos os modelos cuja actividade é a prestação serviços de limpeza.

Neste artigo, vamos abordar este problema

Quando a empresa saída de entrada é um centro de emprego especial e uma empresa empresa de limpeza ordinária

A princípio, os tribunais interpretado de forma negativa a obrigação de sub-rogação por modelos de centros especiais de emprego empresas de limpeza comuns e esta situação convulsionou o setor.

No entanto, a sentença do Supremo Tribunal da Câmara Social da 21-10-2010, alterou o critério para ser fechamento positivo, portanto, é através das principais empresas que buscam terceirizar serviços de limpeza com um custo muito menor. Registrado como centros especiais de emprego empresas foram obrigados, portanto, a ser sub-rogado nos modelos originais e antigas sob as condições dos trabalhadores de modo desapareceram as vantagens que anteriormente aludidos ea empresa principal estava de volta ao mesmo ponto de partida.

Por isso grande parte do mercado de limpeza poderia abordar os centros especiais de limpeza foi reduzido para novos centros onde não há, obviamente, ligados a que os trabalhadores no local de trabalho.

Outra decisão da Suprema Corte datada de 07 de fevereiro de 2012 indica que, se uma empresa envolvida em uma atividade diferente para limpeza decide participar em uma atividade que é diferente do seu âmbito funcional do acordo deve ser submetido próprios padrões da indústria actividade, neste caso, de limpeza, que visa a integração.

Em última análise sucessivas decisões do Supremo Tribunal ter limitado os possíveis benefícios para a empresa-mãe para contratar o seu serviço de limpeza com um centro de emprego especial, porque se o centro de emprego especial, que é aplicado ao acordo coletivo centros especiais trabalhadores com deficiência, atende a um contrato em que a atividade é outro diferente do de seu acordo, incluindo a sua actividade é, em seguida, em uma área diferente do que é adequado e deve ser padrões nesse campo. Assim, é premiado com um contrato de limpeza deve se aplicar a você a limpeza acordo de edifícios e instalações disponíveis para a sub-rogação dos trabalhadores contra o contratante anterior. Deve-se notar que não é menos importante do que frequenta um prêmio sabendo que há outros trabalhadores contratados ligado a esse centro ou locais de trabalho.

Assim, está previsto que os centros especiais de emprego se juntar a outras pessoas integração com mercados deficiência, mas a lei diz que eles devem fazê-lo em pé de igualdade com outros concorrentes.


Quando o candidato é uma empresa de limpeza de saída ordinária ea empresa centyro especial emprego

O círculo fecha o Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça (4) de 17 de abril de 2013 falhando que, embora a empresa cessante um contrato de limpeza é qualificado como centro especial de emprego com as pessoas com deficiência e a empresa uma empresa de limpeza ordinária , aplicar a cláusula de sub-rogação da limpeza acordo de edifícios e instalações e trabalhadores, assim, sub-rogados. O problema da sub-rogação em tais situações foram resolvidas na mesma direção pelos julgamentos dos TS de 21 de Outubro, 2010 (R. 806/10), 4 de outubro de 2011 (R. 4595/10), 26 janeiro de 2012 (R. 917/11), 7 de fevereiro de 2012 (R. 1096-1011), 11 de junho de 2012 (R. 1886-1811) e 4 de Outubro de 2012 (R. 3163/11) 10 de outubro 2.012 (R. 3803/2011) em que há uma interessante opinião divergente, 12 de dezembro de 2012 (R. 750/2012) e 20 de Fevereiro de 2013 (R. 3081/2012), a doutrina unificada . a doutrina dessas decisões em tais casos governa o critério funcional que determina a aplicação de empresas de limpeza padrão convencional é resumido, para este e nenhum outro é a actividade desenvolvida pelos trabalhadores, com qualquer empresa que sub-rogar a sua contratos, mesmo que a empresa era um centro de emprego especial. Não vale a pena lembrar, como foi feito no preâmbulo do Real Decreto 1451/1983 que regulamenta o emprego e as medidas para promover o emprego dos chamados “trabalhadores com deficiência” seletiva, em consonância com o espírito por trás da Lei 13/1982 que seu emprego “deve ser feito principalmente através do sistema regular de trabalho” e que mesmo propósito integrativa no sistema de trabalho comum em condições que garantam o princípio da igualdade de tratamento, que se refere o art. 37 da Lei 13/1982, em si, conforme alterada pela Lei 62/2003, de 30 de Dezembro. Nem inútil notar que a relação especial de trabalho que rege a RD 1368/1985 é para aqueles que trabalham “nos centros de emprego especiais” (ie, locativo parece elemento decisivo “em centros especiais …”) e , de modo que resulta das circunstâncias factuais descritas nos factos provados, não é o caso.
Conclusões

Para o comprador de serviços de limpeza, a escolha entre uma empresa comum ou um centro de emprego especial entender que é um dilema ultrapassada, uma vez que enfrenta uma estrada que termina inevitavelmente na sub-rogação de modelos existentes e aplicação das convenções colectivas provincial. Mesmo nuances que podem ser pendentes a serem resolvidas pelo Supremo Tribunal deverá seguir um caminho claramente marcado que não vale a pena reiterar.

Não podemos esquecer, neste ponto os riscos potenciais envolvidos empresas Mão de passeio que prestam serviços de limpeza, neste caso, nos referimos a Centros de Emprego o especial, que oferecem aos seus potenciais clientes soluções de trabalho imaginativas que envolvem uma incerteza clara legal acompanhada por um preço atraente.

Assim, o comprador desses serviços, entendemos que hoje deve ser resolvido antes de lançar uma consulta comercial, que é o único caminho a seguir passa escolher entre uma de duas maneiras:

Se você optar por atribuir a empresas com si ou regulada convenção limpeza por empresas acordos provinciais ou regionais. Este em particular é muito provável que nos próximos anos vai ocupar o setor resolver o casuísmo que será gerado quando eles começam a proliferar acordos de empresa.
Se você optar por manter o serviço terceirizado ou interioriza.

Em última análise, nós passamos a marca de decidir entre empresas de limpeza comuns ou centros especiais de emprego como se um modelo antigo é acordos de atividade aplicação inexoráveis, convenções de limpeza de edifícios e instalações.

Em qualquer caso, os compradores destes serviços deve usar consultores para dar luz a eles em uma uma cada vez mais complicada e, finalmente, deve sempre acompanhar os seus contratos (empresas comuns ou centro de emprego especial) para evitar potenciais passivos trabalhistas que podem transportar potencial.



24 Outubro, 20140

O Conselho da Xunta de Galicia aprovou ontem a apresentar ao Parlamento, o projeto de lei garantir a boa governação ea qualidade dos serviços públicos.

Obrigação de medir a qualidade dos serviços.

subiendoA nova lei irá penalizar ainda dificultar o acesso aos contratos futuros, subcontratos, se houver, que também irá estender às concessionárias Xunta. Assim, atendendo aos padrões de qualidade estabelecidos no caderno de encargos procurados.

Uma vez aprovado nesta Lei, será fixado obrigações da administração regional com um modelo de gestão mais rigorosa, dando força de lei às queixas dos cidadãos. Este alcance se estende a empresas contratadas pela Xunta, eles terão de se comprometer com o mesmo modelo, sob pena de ser punido economicamente se as queixas dos cidadãos são creditados.

Especialmente importante é a necessidade de assegurar nas especificações mecanismos necessários para medir a qualidade do serviço (uma das atividades piloto CCS) ea remuneração será ligada a esse nível, ter tentado o sistema usual de recrutamento e pagamento a Xunta está ligada aos objectivos de qualidade alcançados e não um preço fixo independente do serviço prestado. A administração irá agir como garante dos direitos dos usuários.

Finalmente, a avaliação contínua do desempenho dos serviços deve ser refletido em um relatório anual e informações a partir do processamento de reclamações dos usuários, criando, assim, um barómetro de serviços de qualidade.
Obrigação de fornecer um emprego seguro e de qualidade aos empregados de prestadores de serviço da Xunta de Galicia.

Contractors também vai ser obrigado a fornecer seus trabalhadores com um emprego seguro, protegendo-os de riscos e acidentes. O trabalho deve ser estável e de qualidade. Devem também promover condições de trabalho e a reconciliação da família e igualdade de gênero. Será considerado uma violação grave, justificando a rescisão de um contrato de violação comprovada dos direitos trabalhistas dos trabalhadores.
CCS Pilot

Todos os serviços de controle que vai exigir futura lei CCS Pilot pode oferecer-lhes como eles entrar plenamente no negócio principal da nossa empresa.


Veja mais:



14 Agosto, 20140

Nosso negócio é constante. CCS piloto fechou este mês, um processo de internalização de serviço de limpeza uma faculdade de renome de Vigo, o que significou para o nosso cliente uma redução de 35% sobre os custos haviam mantido com serviço terceirizado. Internalizar este projecto que fechou com sucesso com um sobresaliente.subiendo

subiendoCCS tem também piloto, agora, para encerrar, outros projetos de redução de custos que resultarão em economias substanciais para usuários serviços Pilot CCS. Podemos indicar que todos os projectos geridos por piloto CCS foram fechadas com uma economia de custos de abordagem para os nossos clientes. Não menos importante é a mais alta que a nossa empresa está fazendo no setor privado.

Tudo isso nos traz e as nossas metas anuais definidas para o serviço “preço economicamente favorável”.

Finalmente indicam que CCS Piloto escolhido como parceiro para “Workontrol os gestores de tempo” presenças controlam especialistas para reforçar a sua oferta a clientes no serviço “Control Passive”. Assim, ele fornece um serviço complementar, que se encaixa perfeitamente com a nossa filosofia de gestão do conhecimento contratação de serviços intensivos em mão de obra direta, na qual Sub-rogação opera. Piloto CCS já é capaz de oferecer este novo serviço aos clientes que o solicitem.



25 Junho, 20140

São coletados, em seguida, algumas notas contra sucessão corporativa que poderia condicionar ou sub-rogação do modelo do contrato se o cliente decide realizar limpeza diretamente.

Prevemos que as decisões diante de nós são simplesmente devastador para as empresas que foram feliz instalados na sucessão confortável e interminável de recrutamento de pessoal para os locais de trabalho e sub-rogação posterior, sem a menor responsabilidade final pelo que contratou , que se mudou para o centro e os acordos que assinaram.

Pode ser o fim da cadeia de destacamento, sub-rogação e chargeback cliente. Também eles colocaram o objetivo de olhar para modelos antigos carregados.

Entendemos que estas declarações marcar um antes e depois, e empurrou a limpeza de edifícios e local para uma maior transparência, profissionalismo e acima setor toda a responsabilidade.
A Demonstrações devastador para os interesses de limpeza contrato

De acordo com as disposições do Acórdão do Supremo Tribunal de 17 de Junho de 2011, não procederia a sub-rogação do pessoal que está servindo atualmente, observando que não há nenhuma obrigação de tomar, por sub-rogação de negócios, os funcionários da empresa prestadora serviço de limpeza, nos casos em que, uma vez produzidos a reversão de serviço, este é directamente fornecido neste caso por um conselho da cidade.

Relatamos o caso, a cidade de Yunquera de Henares, que passou a executar tarefas domésticas directamente, e terminou no referido acórdão do TS:

Não Tribunal sociais. 2 de Guadalajara, no caso 633/09, acórdão de 30 de julho de 2009, no caso de internalização de tarefas domésticas Hon. Ayto. De Yunquera de Henares condena o contrato por um período de cinco dias (no caso de não fazer entende-se que opta pela readmissão), restabelecer o autor trabalhador ou indemnização no montante resultante da aplicação da disposto no art. 56 do Estatuto dos Trabalhadores com remuneração de quarenta e cinco dias de salário por ano de serviço, rateado por períodos inferiores a um ano até mês para quarenta e dois meses. Da mesma forma, o contrato está condenada ao pagamento de processamento de salários acumulados desde a eficácia do despedimento até à data da notificação do presente acórdão (ambos inclusive). A decisão absolve o Hon. Ayto. De Yunquera de Henares de cada uma das alegações contra ele foram feitas.


A Câmara do Supremo Tribunal de Justiça de Castilla-La Mancha, num acórdão de 01 de junho de 2010, estima o apelo súplica feita pelo contrato contra o acórdão de 30 de Julho, 2009, emitido pelo Tribunal de lo social n. 2 Guadalajara (autos 633/09) de despedimento, os operaria sendo apelada festas de despedida e a cidade de Yunquera de Henares. A decisão reverte que o julgamento do tribunal de trabalho e estimar a demanda por operaria sobre a cidade de Yunquera de Henares e rejeitá-la em relação a URBASER S.A. O TSJ de Castilla la Mancha, declarou demissão inadmissível pela Câmara Municipal referido recorrente, datada de 01/04/09 e condena efeitos à sua escolha (para exercer por escrito ou ouvir cinco dias a partir da notificação desta) a readmitir ou vai pagar uma indemnização de 5,186.30 euros, uma vez que pagou os salários devidos a partir da demissão à notificação da sentença a uma taxa de 34,61 dias euros. Assim absolve o contrato.
recurso apresentado, Ward 4 decisão da Suprema Corte no seu acórdão de 17 de Junho 2011 Moradia e anulado o acórdão do Tribunal de Castilla-La Mancha Superior e absolve a cidade de Yunquera de Henares declarou julgamento final do Tribunal do social # 2 de Guadalajara (autos 633/09) condenando o contrato para repor ou compensar o operador.

escisión de una contrata de servicios de limpieza en un ayuntamiento que decide realizar esta actividad de forma directa, contratando para ello a nuevo personal. La plantilla de la contratista, como consecuencia de la rescisión de la contrata, fue despedida. Frente a esta decisión se interpone demanda por parte de una trabajadora de la antigua contratista reclamando su derecho a continuar vinculada a la actividad de limpiezas del ayuntamiento, por considerar que se trata de un supuesto de sucesión de empresas. El Juzgado de lo Social consideró improcedente el despido de la trabajadora, sentencia que fue recurrida por la empresa. En estas circunstancias, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla- La Mancha planteó al TJUE una cuestión prejudicial para conocer si, en este supuesto concreto, resulta de aplicación la Directiva 2001/23 CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, regulatoria del mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros o partes de empresas o centros de actividad. En primer lugar, el TJUE entiende que la Directiva 2001/23 es aplicable a empresas públicas que ejerzan una actividad económica. Sin embargo, para que esta resulte aplicable, es necesario que la transmisión tenga por objeto una entidad económica que mantenga su identidad tras el cambio de titular. Según interpreta la Sala, para que esa identidad se mantenga es imprescindible que el cesionario se haga cargo de la mayor parte de la plantilla en los supuestos en que la entidad descansa esencialmente en la mano de obra, como lo es el caso de la prestación de un servicio de limpiezas. Por consiguiente, el TJUE entiende que no resulta de aplicación la Directiva 2001/23 cuando un organismo público rescinde una contrata para desempeñar de forma directa el servicio, contratando para ello nuevo personal, al no mantenerse la identidad en la entidad económica traspasada. Si usted puede estar interesado en internalizar el servicio de limpieza de su empresa puede ponerse en contacto con nosotros en el correo electrónico info@pilotccs.com.

Além disso, o Acórdão do Supremo Tribunal de 26 de julho de 2012 falhar em termos idênticos e condena o contrato para compensar ou repor os trabalhadores e absolve a cidade de Roda. É particularmente importante que, para o serviço do centro de reciclagem, a Câmara Municipal, havia criado a infra-estrutura necessária, lugar condicionado e dispostos contentores de reciclagem e derramou para os operadores, bem como horários de abertura e fechamento de tais instalações e controlar as actividades de ponto de recolha. O julgamento cobrir os motivos da sua decisão que mesmo sendo limpeza de ruas competição municipal, ser assumida pela Câmara Municipal e por conta própria não faz dele uma empresa dedicada à actividade de público, estrada, etc limpo, como foi o caso o contratante que acrescenta em qualquer caso, não pode ser considerada a equipe sub-rogação aplicável previsto no artigo 49 do Setor de Limpeza Viária Acordo general Post

A questão que se coloca diz respeito à possibilidade de aplicação a uma entidade pública, neste caso um município, um padrão convencional desenvolvido dentro de um setor, que dá nome ao acordo negociado por aqueles que têm de pé neste sector . A este respeito, o julgamento baseou contraste contém a doutrina que, em parte, foi mencionado na fundação anterior e adiante reproduzidos na íntegra:

a) O acórdão do Tribunal de 10/12/08 (RCUD. 2731/07), com a nomeação de 10/28/96 (RCUD. 566/96), observou que “o acordo coletivo não pode (.. ..) em seu conteúdo normativo, estabelecer as condições de trabalho para eles faria empresas que não foram incluídos no seu âmbito. para deixá-lo esclareceu a arte invocado. 82.3 do Estatuto dos Trabalhadores prever que os acordos colectivos regulamentados pela título III exigem todos os empregadores e trabalhadores incluídos no seu âmbito em que só pode ser entendido que formalmente ou institucionalmente, foram representados pelas partes na negociação do acordo “como” a empresa que assume a limpeza faz seus próprios locais de trabalho (….) não desnatura nem alarga o âmbito funcional da empresa que assume tal atividade (…) e, portanto, o simples facto de uma empresa decide limpar suas instalações ou centros de tr -se diretamente com seu próprio pessoal, embora isso seja novos recrutas, não faz qualquer maneira como uma empresa dedicada à limpeza dos edifícios e instalações externas. ”

b) De acordo com o critério apenas expressa, mas a limpeza de rua é uma jurisdição municipal sob Arts. 25 e 26 da Lei 7/85, de 2 de Abril, as Regras Locais, nem o fato de que a cidade assume esta rua limpeza de sua própria entidade local faz uma empresa dedicada à limpeza público, estrada etc., como acontece com o empreiteiro deixou no contrato para a execução do serviço que tinha sido premiado com o Conselho da Cidade, até porque essa suposição o serviço poderia ser feito sem força de trabalho (art 6 da Convenção Geral repetido. Sector).

c) Em qualquer caso, não pode ser considerado aplicável no caso presente é a rogação do pessoal regula arte. 49 da rua Acordo Geral do Setor Público limpeza, etc, a fim de contribuir e garantir o princípio da estabilidade no emprego, porque, de acordo com os critérios que discutimos acima, a absorção de pessoal só é esperado “entre aqueles acontecer, por qualquer um dos tipos de contrair a gestão dos serviços públicos, concessões de serviços ou de outra forma, em uma atividade regulada particular no âmbito funcional do acordo”, afirmando na arte. 52 pessoal de sub-rogação “operar em todos os contratos casos de substituição …”, é evidente que a Câmara Municipal tinha adjudicado o serviço de limpeza de ruas a uma empresa do setor, quando rescinde essa adjudicação e assume execução direta serviço público não age como outro contratante setor para um novo prêmio ou acontece em um contratações contratante anteriores.

À luz da resolução acima, deve-se notar que nenhuma evidência qualquer transferência de ativos ou estrutura organizacional nem a assunção pelo co-réu cidade de uma parte substancial da força de trabalho, de acordo com os parâmetros que cita o julgamento do mérito e e serviram como critério definidor positivo para sub-rogação em

É, finalmente, particularmente relevante, o acórdão do Tribunal de Justiça da União Europeia, Terceira Secção de 20 de Janeiro de 2011. O conflito começou com a rescisão de um contrato de serviços de limpeza em um município que decide fazer isso atividade diretamente, a contratação de novos funcionários para isso. O pessoal do contratante, como resultado da rescisão do contrato, foi demitido. Confrontado com esta afirmação decisão é arquivado por um trabalhador contratado ex-reivindicando seu direito de continuar ligada à actividade de limpeza do Conselho, considerando que este é um caso de sucessão empresarial. A Justiça do Trabalho considerou inadmissível a demissão do trabalhador, determinando que foi apelada pela empresa. Nestas circunstâncias, o Tribunal Superior de Justiça de Castilla La Mancha referiu-se ao TJCE para uma decisão prejudicial para determinar se, neste caso particular, é de aplicação da Directiva 2001/23 CE de 12 de Março de 2001, o regulador manutenção dos direitos dos trabalhadores em caso de transferência de empresas, estabelecimentos ou partes ou empresas. Em primeiro lugar, o Tribunal de Justiça entende que a Directiva 2001/23 é aplicável às empresas públicas que exercem uma actividade económica. No entanto, para que isso seja aplicável, é necessário que a transmissão é contra uma entidade económica que mantém a sua identidade após a mudança de propriedade. Tal como interpretado pela Câmara, de modo que a identidade é mantida é essencial que o cessionário assume a maior parte da força de trabalho nos casos em que a entidade essencialmente na mão, como é o caso da prestação de serviço de limpeza. Assim, o TJUE entende que não se aplica a Directiva 2001/23 quando um organismo público rescinde um contrato para executar o serviço diretamente, a contratação de novos funcionários para que, ao não manter a identidade da entidade económica transferida.

Se você pode estar interessado em internalizar o serviço de limpeza sua empresa pode entrar em contato conosco no info@pilotccs.com e-mail.



25 Junho, 20140

LOGO-ASPELO que é ASPEL?

LOGO-ASPELASPEL (Associação Profissional de Serviços de Limpeza), é nível estadual do empregador no setor de limpeza de edifícios e instalações, e reúne 17 grupos de negócios: FCC, EULEN, a Acciona Facility Services, Ferrovial Servicios, Pilsa, CLECE ( grupo ACS), Samsic Iberia, Limpisa (grupo norte), ISS Facility Services, Cliner, Saminsa (grupo sagital), Onet Espanha, Ingesan (OHL), dilacera, Valoriza (Sacyr Vallehermoso), Concentra e Servimil. Estes são os maiores operadores em Espanha serviços de limpeza.

ASPEL foi fundada em 1998 e reuniu no início, 12 empresas constituintes.

presidente ASPEL é Juan Díaz de los Rios e Diretor de Relações de Trabalho, Manuel Lago.

No presente, integrado no ASPEL, sempre de acordo com seu website, as empresas são responsáveis ​​por 40% do volume de negócios no setor, empregando mais de 138.000 pessoas e ter uma presença em todas as regiões.

ASPEL é um membro pleno da Confederação Espanhola de Organizações Empresariais (CEOE) e seu Conselho de Administração e FeNi – Federação Europeia de Limpeza Industrial. ASPEL é a organização as únicas entidades patronais espanholas que é um membro dos empregadores europeus (Feni) em que ocupou a presidência desde abril de 2007 até o final de 2010.

A negociação coletiva

ASPEL é um dos principais jogadores nos acordos coletivos de limpeza edifícios e instalações no setor Espanha.

ASPEL parte integral da Conferência Sectorial Convenção Quadro limpeza de edifícios e mais de 200 acordos coletivos locais e desde 2002, negociados no setor.

Agora para ASPEL é necessário reforçar e avançar o acordo nacional assinado em 2012 para incluir todos os assuntos e tornar o território do mercado de limpeza única espanhol e não tão fragmentado como antes. ASPEL para a expansão do acordo sectorial existente evitaria problemas como cárie e ultraactividad acordos menores.

Objetivos Aspel são:

Promover o desenvolvimento de limpeza profissional para contribuir para o bem-estar social, a criação de emprego e melhoria ambiental.
Assegurar uma concorrência leal e conformidade estrita com os requisitos e regulamentos aplicáveis ​​para garantir a prestação de serviços adequada.
Colaborar com os parceiros governamentais e sociais na prevenção de riscos profissionais.
Conseguir um quadro regulamentar que rege a atividade do setor em todo o território nacional.
Promover a qualificação profissional através da criação de títulos oficiais limpeza técnicos.
Estabelecer acordos com a Administração por não recrutar pessoal espanhol.
contratação flexível para empresas do setor são adaptados às necessidades reais dos clientes.
Promover a cooperação dos parceiros sociais no desenvolvimento de conteúdo de tarefas.
Sensibilizar os governos, instituições e opinião pública, importância social e económica do sector da limpeza.

Para mais informações consulte o link:

http://www.aspel.es


LOCALIZAÇÃO

Trabalhamos em Espanha e Portugal



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