Notícia

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27 Novembro, 20150

Ele morreu com a idade de 88 presidente David Álvarez Díez e fundador do grupo EULEN, uma referência no sector dos serviços de negócios. Seu crédito é o de ser o primeiro empresário que profissionalizado num sector como o de limpeza tomou tradicionalmente lugar na economia subterrânea e estabeleceram o primeiro grupo espanhol de Serviços Facilidade. EULEN atualmente fornece serviços de limpeza, segurança, auxiliar, jardinagem, manutenção e trabalho temporário entre outros.

Nascido em Crémenes (León) fundou no início limpezas profissionais Sun, germe que seria EULEN com presença em uma dezena de países atualmente tem um volume de negócios de 1.400 milhões de euros. EULEN emprega 84,479 pessoas em todo o mundo, dos quais 49.169 são empregados na Espanha.

Ele estava em posse da Grande Cruz de Mérito Civil e foi Marquês de Crémenes, título concedido por Juan Carlos I em 2012.


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25 Novembro, 20150

A sentença do tribunal de Nos Sociais 1 Vigo estimou uma demanda individual para uma afiliada da UGT (um dos duzentos há levantada) em que a execução da sentença do Supremo Tribunal Federal no início de junho deste solicitado ano e envolveu o pagamento de salários em atraso em 2011 e 2012.

Como antecipamos e nós relatado na notícia anterior o status da Convenção da província de Pontevedra é complicada e aumenta a insegurança para as empresas de limpeza que operam na província de Pontevedra.


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15 Outubro, 20150

Em 14 de Outubro, publicado na limpeza Convenção BOP de edifícios e instalações na província de Pontevedra para os anos de 2011-2017. Este acordo representa um aumento significativo nos salários dos empregados que o regulamenta. Como já avançou substancialmente estes aumentos eles ficam mais caro o custo desses serviços.


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17 Setembro, 20150

Empresa Valladolid terminou os primeiros seis meses de 2015, com um aumento de receita de 18%, passando de vendas de 100 milhões de euros (99). Esta figura em todos aupará probabilidade em anos de finalizar a empresa liderada por José Rolando Álvarez acima de 200 milhões de euros. É um grande salto para esta empresa nos três anos anteriores de vendas aumentou 5,4% para acelerar o crescimento.

Outros dados Grupo Norte

Grupo do Norte também aumentou sua força de trabalho por 800 novos trabalhadores que chega a quase 13.000 funcionários e aumenta o número de clientes para 1.600.



17 Setembro, 20150
A empresa dinamarquesa, que tem a sua sede em Espanha, na cidade de Barcelona, fechou o primeiro semestre de 2015, com 137 milhões de lucro euros em todo o mundo. Por empresa internacional de dados publica o Nordic fecha o primeiro semestre do ano com um crescimento orgânico de 4% no negócio que traz a sua presença em mais de cinquenta países em que opera com um lucro de 137,6 milhões de euros. Isto representa um aumento de 83,7% no mesmo período de 2014 (74,9 milhões de euros). No total, o faturamento do Grupo ISS no seu negócio global de mais de 5.275 milhões de euros entre Janeiro e Junho de 2015. Em Espanha, a empresa escandinava faturado 549 milhões de euros no ano passado 2014, com uma mudança nas vendas em relação a 2013 -2 , 7% e contribui com cerca de 5% do volume de grupo.

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2 Setembro, 20150

Apesar de 2014 foi um ano difícil, no entanto, parece que as empresas Facility Services para sair da crise. Os primeiros nove empresas do setor de aumentar as vendas todos com uma exceção, a Nordic ISS. Todos os outros números têm crescimento de vendas invejável em outros setores. As nove empresas faturados entre todos analisados ​​3.754 milhões de euros por ano.

A evolução dessas empresas nos últimos três anos reforça a ideia de que o mercado espanhol, somente com a permissão de Eulen, é uma das subsidiárias de grandes empresas de construção. Das empresas analisadas cinco são subsidiárias de grandes empresas de construção e continuam a crescer o mais rápido, e monopolizando 50% do volume de negócios total de nove grandes. Entre todas as empresas nos serviços de construção que eles cobrado 1.854 milhões de euros (53% deste volume de negócios é fornecido pelo Clece, a subsidiária da ACS). A aposta do grande setor de construção espanhol para serviços auxiliares está se traduzindo em um sucesso irrefutável. No ano passado, 2014 empresas contratantes exteriores faturado 1.900 milhões de euros, contribuindo Eulen 56,6% desse volume de negócios. Clece e Eulen só fornecem 58% do volume de negócios dos primeiros nove empresas, um número que sobe para 72,5% se levarmos ISS, a terceira empresa. É precisamente esta empresa dinamarquesa que tem o pior desempenho de todos eles, tendo perdido 8,5% do seu volume de negócios em três anos. Todos os outros têm crescido dramaticamente ao longo cerca de 10% como Clece, Drives, Valoriza e Ingesan (é passado com um crescimento orgânico de 63,9%). crescimento Onet foi marcado pelo compromisso com o mercado espanhol e a aquisição de Seralia em 2014.

Detalhado em uma tabela, então a tendência de vendas dos primeiros nove empresas:

subiendosubiendoOutras empresas que estão adquirindo volume, são dilacera, Concentra e Samsic encontrados em torno de € 45 M. de faturamento.

Limpeza

Pela primeira vez, depois de cinco anos de declínio, o setor de limpeza gera emprego na Espanha, mas acrescentando em 2014 um total de 1.549 novos trabalhadores, de acordo com dados do Tesouro Geral da Segurança Social (TGSS). Devemos lembrar que no período entre 2008 e 2013 mais de 87.000 empregos foram perdidos no setor. Ele também deve se lembrar que este valor não é significativo porque a figura verdadeiramente relevante é o número total de horas trabalhadas.

Também aumentou pelo terceiro ano consecutivo, o número de empresas, criando 406 novas empresas, atingiu a cifra total em Espanha de 16.909 empresas (dados ASPEL). ASPEL empresas associadas, sempre de acordo com os seus dados, chegar a um fim representativa para 43% e aumentou o seu volume por 73,5 milhões de euros, com um volume total que excedeu 2,335 milhões de euros em 2014 (limpeza apenas). O último número é para indicar que o conjunto de limpeza de todas as companhias já é menos do que 60,7% do volume destas empresas, porque embora nove empresas analisadas estão associadas em ASPEL são um pouco mais com um volume de menos de centenas de milhões de euros.

Notícias do setor relevante durante 2014

ACS, matriz Clece que é um líder da indústria na segunda metade do ano, adquiriu 25% dos fundos diferentes geridos pela Mercapital Private Equity para que o Grupo ACS detém participação de 100% em Clece.

O grupo francês Onet em outubro de 2014, assumiu o controle dos serviços Seralia empresa vallisoletana, reforçando assim a presença em Espanha de sua subsidiária Limpeza e Serviços Onet. Limpeza e Serviços Onet nascido na Espanha em 1995, quando obteve o contrato de manutenção da fábrica Renault em Valladolid. Desde a compra em 2000 da empresa PRONATUR subsidiária PROSEGUR grupo de serviços de manutenção, a empresa francesa não tinha feito grandes aquisições na Espanha.


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24 Junho, 20150

Nós compartilhamos dois infográficos desenvolvidos pela ISSA, a associação mundial do setor de limpeza. Issa tem mais de 6.400 associados em todo o mundo, entre os quais podem ser encontrados fabricantes, distribuidores e prestadores de serviços de limpeza.

A primeira é uma visão geral do valor que ele pode trazer limpeza e o segundo sobre o impacto da limpeza pobres nas escolas.


O valor da limpeza

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Como sujo é sua escola?

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19 Junho, 20150
subiendoOntem, um formato afterwork, temos compartilhado o nosso conhecimento do mundo de Serviços facilidade com membros da Aedipe Galiza e do Circulo de Empresarios de Galicia.

 


Em um ato descontraído e participativo, nosso diretor de Cigoña Salvador Fernández Fraga compartilhou a experiência com os gestores de RH CCS-piloto e compras empresas distintas e importantes participaram do evento. Em suma, foi um tempo para partilharem experiências sobre o mundo emocionante de Serviços Facilidade.

Nós abordar as peculiaridades de serviços como limpeza, segurança, manutenção e jardinagem. Analisamos os dados macro destes sectores e também analisou a questão da sub-rogação, os vários acordos aplicáveis, passivos trabalhistas que podem gerar esses contratos e como lidar com as compras de serviços de conhecimento, evitando consultas comerciais estáticos ou adicionar valor ou reduzir custos.

De Piloto CCS vamos explicar aos participantes os diferentes modelos de gestão destes serviços de terceiros, bem como a responsabilidade solidária da empresa-mãe. Também contribuímos pinceladas sobre a figura de Facility Manager e a adequação do que é interno ou externo à empresa principal.

Agradecemos Aedipe Galicia, o Círculo de Empresarios de Galicia e todos os participantes se juntar a nós neste evento, esperando que fosse útil e interessante.

 

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9 Junho, 20150

Próximo dia 18 de junho, às 19:00, promovido pelo Círculo de Empresarios de Galicia e a colaboração de AEDIPE Galicia, uma placa afterwork contratação de serviços de instalações e transferência aos participantes as principais características destes serviços.

Nosso sócio-gerente da Cigoña Salvador Fernández, com mais de 19 anos de experiência no setor, abordar os seguintes pontos que esperamos que venha a ser de interesse:

1. Os Serviços de Instalações (serviços de trabalho intensivo).
2. Internalize ou terceirizar um serviço.
3. modelos de gestão externalizados. Facilidade Gestor da Fig.
4. O apego aos modelos de trabalho e de sub-rogação.
5. Responsabilidade solidária da empresa-mãe.
6. Aquisição de Serviços de Instalações.

Temos um compromisso na próxima quinta 18. Nós gostaríamos de vê-lo lá.

Link: http://www.agendaelcirculo.es/categorias/afterwork-de-rrhh-la-contratacion-de-facility-services



4 Junho, 20150

Após uma negociação eterno conflito a partir de agora distante a 2011, em que os sindicatos e as associações empresariais de limpeza de edifícios e indústria local foram incapazes de chegar a um acordo que foi assinado em 27 de maio um acordo de negociação preliminar do acordo coletiva da província de Pontevedra entre parte da representação social (CCOO e CIG) e negócios. Além disso, no início de junho, foi comunicado às partes o julgamento do Supremo Tribunal, datada de 08 de maio de 2015, rejeitando os apelos de associações patronais ASPEL e AELPO e confirma o julgamento do Tribunal Superior Justiça da Galiza (TSXG) 31 de outubro de 2013 (No. 27/2013 carros) impor aumentos salariais na CPI para 2011 e 2012. UGT não assinou o acordo de 27 de Maio.


O acordo de 27 de Maio

O acordo inclui um forte aumento, de 5,8%, mais o aumento do salário. Os aumentos são:

2011 0%
2012 0%
2013 0%
2014 1,5%
2015 3,8% + aumento de 30 € no quarto pay
2016 0% + aumento de 30 € no quarto pay
2017 0,5% + aumento de 30 € no quarto pagamento

Este acordo vem após o acórdão do Tribunal de Xustiza de Galicia (TSXG) Superior que condenou a “Associação Provincial de limpeza de edifícios e Pontevedra Local” (AELPO) ea associação de nível estadual “Associação Profissional de limpeza “(ASPEL) para aumentar os salários dos trabalhadores afectados pelos pontevedrés acordo limpeza 2,4% para 2011 e 5,3% para 2012 em salários de 2010 (pelo acordo de última 27 de maio não aumentaria em 2013). empresas de limpeza edifícios e instalações interpuseram recursos e alguém poderia pensar que não ter nenhuma decisão da Suprema Corte, foi possível chegar a um acordo entre eles, bem finalmente aconteceu como as partes não tinha conhecimento da decisão. No entanto, após sentenciar acordos não pode alcançar o conteúdo e a data do julgamento é, antes do pacto de modo que o objetivo não é alcançado. Empregadores motivos sentiu um julgamento negativo e mais provável que tenha sido proferida.

O principal problema nesta situação é que quando TSXG frase do executivo ocorreu desde o mesmo um número indeterminado de demandas individuais dos trabalhadores, requerendo a execução do mesmo e aumento dos salários em conformidade com o artigo 4 da Convenção . Alguns relatórios indicam que há pelo menos cerca de duas centenas de demandas e é altamente provável que aumente o número de processos especialmente considerando a grande extensão de prescrição TSXG. Entendemos que até Maio do próximo ano de 2016 pode produzir muitos mais. Os direitos então elucidados nesta fase do conflito são os montantes. Mas, aparentemente, ele ilumina a decisão da Suprema Corte, se UGT levanta uma disputa coletiva, que não parece que seus planos e prospera com uma sentença declaratória dos direitos poderia contractualise os direitos dos trabalhadores queixosos. Numa nota de FES-UGT UGT informou que promover essas queixas individuais. Nestes casos, se as demandas individuais de sucesso e, além de os montantes contractualizan direitos (esperemos que não é o caso), há trabalhadores que pudesse verificar suas folhas de pagamento aumentaram 5,3% e as empresas terão de pagar juros de mora e outras casos de trabalhadores que não processar, não. Os demandantes entendem que os trabalhadores geraria ad personam compensados ​​e fundiu-se com aumentos acordados no acordo de 27 de Maio e efeito neste 2015, mais seria mais neutro.

Nós não pensamos mesmo que ele pudesse chegar a uma dupla tabela criada, mas há algum risco.

Para isto é preciso acrescentar que os modelos têm aumentado a sua custos antiguidade quase 8,75% nos sete anos do acordo. Ao todo, poderíamos estar olhando para um aumento de 15%, o que representa uma média anual de 2% nos sete anos do acordo.

Portanto, a perspectiva é muito incerto para o setor.


associações empresariais AELPO e ASPEL não deve assinar este acordo

Limpeza associações empresariais, mediante a assinatura do acordo preliminar estavam plenamente conscientes do risco que estavam tomando. Tendo em conta este risco de que demandas individuais prosperar acreditamos que ASPEL e AELPO não deve assinar este projecto de acordo. Em 2014 haveria um aumento como o CPI negativo e em 2015 o ano a maio de CPI -0,2% por isso é esperado que este ano não houve aumento do risco de acordo. O que eles têm feito é para empresas de projeto e condenado a aumentos futuros. Pode-se dizer que tem procurado uma solução para o futuro da dívida projetando grego. A idéia é sempre passar estes aumentos cliente livrar do atraso e tentar mover clientes aumentar ainda mais protegidas pela dinâmica do destacamento de pessoal para o local de trabalho e a obrigação de sub-rogação dos mesmos. Depende do número de processos sendo arquivados e prosperar ou não para avaliar o impacto sobre as empresas.

O pano de fundo desta questão, porque a assinatura deste acordo por parte do empregador, deve ser entendido se se compreende que as empresas de limpeza já tomaram e repassados ​​aos seus clientes o aumento de 5,3 (incluindo 5,6% 2013), assim, livrando pagar mais de atrasados ​​e, no caso das empresas clarividentes, disposições desdotar e melhorar seus resultados este ano ou pelo menos reduzir o impacto. Exceto Daredevils casos todas as empresas incluídas nas escandallos, feitos em 2013 e 2014, um aumento de 5,6%. Hoje iria melhorar diretamente sua margem de lucro e se preparar para transferir o cliente outro 5,8%.

Erro de sindicatos

O aumento dos custos salariais no setor (15%), quando muitos dos clientes de empresas de limpeza já baixaram os acordos, vai criar uma situação que certamente irá acabar com o serviço internalizações incontáveis, reduções acentuadas nos modelos e, finalmente, perdas massivas de emprego no setor.

A atitude dos sindicatos, com diferentes interesses nessa negociação, consideramos que é irresponsável. Espera-se que as grandes empresas assumem sem mais estes aumentos.
soluções

Soluções

A situação é muito grave e especialmente complicado. Entendemos que a solução só pode vir de bom senso das partes.

Temos como objectivo três linhas:

TSXG tomar as decisões do Supremo Tribunal e por associações empresariais sem olhar subterfúgio evasiva deles. Eles são uma realidade e manter uma postura obstinada busca de soluções imaginativas cria ainda mais incerteza no sector.
Suponha pelos sindicatos que estes aumentos e novas escalas de pagamento pode levar à destruição do sector na província de Pontevedra. Ao superar substancialmente muito mesas de limpeza Convenção às categorias equivalentes de acordos clientes estão expondo suas afiliadas e todos os trabalhadores do sector perderam seus empregos para os internalizações previsíveis ou cortes de serviços . Lembre-se neste ponto que o provincial de limpeza acordo de edifícios e instalações na província de Pontevedra já é o terceiro mais caro da Espanha e mantém uma antiguidade mais altamente prejudicial para todo o sector. Igualmente previsível é uma explosão de acordos de empresa que será um sine die salários ancorados de trabalhadores são regulados por estes acordos e praticar ingovernabilidade do setor.
A fim de proteger os interesses das empresas de limpeza e, por extensão, seus clientes devem ligar os aumentos para os anos de 2014, 2015, 2016 e 2017 o IPC eo congelamento de, setor câncer autêntica de idade. Assim, as associações empresariais, forçados a percorrer os julgamentos que tomamos ou não, encontrar seguidamente um estábulo regulamentar e mais fácil de transmitir aos seus clientes os aumentos cobertos em um conceito compreensível, como o IPC. Enquanto nós não gostamos esta solução porque acreditamos que seria preferível vincular os salários à produtividade ou crescimento do setor não é menos verdade que os problemas são o que são e temos de encontrar soluções para os desbloquear.

Assim, os trabalhadores assalariados seria garantida upgrade. Por causa do acima, se o acordo não for tocado e apenas os salários são revistos, ea história das frases diante de nós as plantas já garantidos aumenta de acordo com IPC 2018 em diante e antiguidade continuará a danificar e lastro o setor.

Exortamos as partes a prosseguir as negociações de forma responsável, todos, a fim de evitar o colapso do setor na província de Pontevedra. Não é válido para assumir pelos sindicatos que estes aumentos não terá um efeito imediato sobre o emprego, nem pelas associações empresariais assinar sem reflexão tudo o pensamento de seus interesses de curto prazo e passá-lo infalivelmente aos seus clientes que, obviamente, eles vão aceitá-los. Não é válido para ambas as partes para perpetuar um problema manter antiguidade e outras cláusulas rigidez organizacional no acordo (só no período de férias de verão, bônus e remuneração para o trabalho aos domingos, etc.).

É hora de abordar uma mudança radical no sector, a participação conjunta de empresas de limpeza e seus clientes, bem como os sindicatos e seus membros. Todos podem perder se a situação atual.


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