Setores (Limpeza e Segurança)


4 Junho, 20150

Após uma negociação eterno conflito a partir de agora distante a 2011, em que os sindicatos e as associações empresariais de limpeza de edifícios e indústria local foram incapazes de chegar a um acordo que foi assinado em 27 de maio um acordo de negociação preliminar do acordo coletiva da província de Pontevedra entre parte da representação social (CCOO e CIG) e negócios. Além disso, no início de junho, foi comunicado às partes o julgamento do Supremo Tribunal, datada de 08 de maio de 2015, rejeitando os apelos de associações patronais ASPEL e AELPO e confirma o julgamento do Tribunal Superior Justiça da Galiza (TSXG) 31 de outubro de 2013 (No. 27/2013 carros) impor aumentos salariais na CPI para 2011 e 2012. UGT não assinou o acordo de 27 de Maio.


O acordo de 27 de Maio

O acordo inclui um forte aumento, de 5,8%, mais o aumento do salário. Os aumentos são:

2011 0%
2012 0%
2013 0%
2014 1,5%
2015 3,8% + aumento de 30 € no quarto pay
2016 0% + aumento de 30 € no quarto pay
2017 0,5% + aumento de 30 € no quarto pagamento

Este acordo vem após o acórdão do Tribunal de Xustiza de Galicia (TSXG) Superior que condenou a “Associação Provincial de limpeza de edifícios e Pontevedra Local” (AELPO) ea associação de nível estadual “Associação Profissional de limpeza “(ASPEL) para aumentar os salários dos trabalhadores afectados pelos pontevedrés acordo limpeza 2,4% para 2011 e 5,3% para 2012 em salários de 2010 (pelo acordo de última 27 de maio não aumentaria em 2013). empresas de limpeza edifícios e instalações interpuseram recursos e alguém poderia pensar que não ter nenhuma decisão da Suprema Corte, foi possível chegar a um acordo entre eles, bem finalmente aconteceu como as partes não tinha conhecimento da decisão. No entanto, após sentenciar acordos não pode alcançar o conteúdo e a data do julgamento é, antes do pacto de modo que o objetivo não é alcançado. Empregadores motivos sentiu um julgamento negativo e mais provável que tenha sido proferida.

O principal problema nesta situação é que quando TSXG frase do executivo ocorreu desde o mesmo um número indeterminado de demandas individuais dos trabalhadores, requerendo a execução do mesmo e aumento dos salários em conformidade com o artigo 4 da Convenção . Alguns relatórios indicam que há pelo menos cerca de duas centenas de demandas e é altamente provável que aumente o número de processos especialmente considerando a grande extensão de prescrição TSXG. Entendemos que até Maio do próximo ano de 2016 pode produzir muitos mais. Os direitos então elucidados nesta fase do conflito são os montantes. Mas, aparentemente, ele ilumina a decisão da Suprema Corte, se UGT levanta uma disputa coletiva, que não parece que seus planos e prospera com uma sentença declaratória dos direitos poderia contractualise os direitos dos trabalhadores queixosos. Numa nota de FES-UGT UGT informou que promover essas queixas individuais. Nestes casos, se as demandas individuais de sucesso e, além de os montantes contractualizan direitos (esperemos que não é o caso), há trabalhadores que pudesse verificar suas folhas de pagamento aumentaram 5,3% e as empresas terão de pagar juros de mora e outras casos de trabalhadores que não processar, não. Os demandantes entendem que os trabalhadores geraria ad personam compensados ​​e fundiu-se com aumentos acordados no acordo de 27 de Maio e efeito neste 2015, mais seria mais neutro.

Nós não pensamos mesmo que ele pudesse chegar a uma dupla tabela criada, mas há algum risco.

Para isto é preciso acrescentar que os modelos têm aumentado a sua custos antiguidade quase 8,75% nos sete anos do acordo. Ao todo, poderíamos estar olhando para um aumento de 15%, o que representa uma média anual de 2% nos sete anos do acordo.

Portanto, a perspectiva é muito incerto para o setor.


associações empresariais AELPO e ASPEL não deve assinar este acordo

Limpeza associações empresariais, mediante a assinatura do acordo preliminar estavam plenamente conscientes do risco que estavam tomando. Tendo em conta este risco de que demandas individuais prosperar acreditamos que ASPEL e AELPO não deve assinar este projecto de acordo. Em 2014 haveria um aumento como o CPI negativo e em 2015 o ano a maio de CPI -0,2% por isso é esperado que este ano não houve aumento do risco de acordo. O que eles têm feito é para empresas de projeto e condenado a aumentos futuros. Pode-se dizer que tem procurado uma solução para o futuro da dívida projetando grego. A idéia é sempre passar estes aumentos cliente livrar do atraso e tentar mover clientes aumentar ainda mais protegidas pela dinâmica do destacamento de pessoal para o local de trabalho e a obrigação de sub-rogação dos mesmos. Depende do número de processos sendo arquivados e prosperar ou não para avaliar o impacto sobre as empresas.

O pano de fundo desta questão, porque a assinatura deste acordo por parte do empregador, deve ser entendido se se compreende que as empresas de limpeza já tomaram e repassados ​​aos seus clientes o aumento de 5,3 (incluindo 5,6% 2013), assim, livrando pagar mais de atrasados ​​e, no caso das empresas clarividentes, disposições desdotar e melhorar seus resultados este ano ou pelo menos reduzir o impacto. Exceto Daredevils casos todas as empresas incluídas nas escandallos, feitos em 2013 e 2014, um aumento de 5,6%. Hoje iria melhorar diretamente sua margem de lucro e se preparar para transferir o cliente outro 5,8%.

Erro de sindicatos

O aumento dos custos salariais no setor (15%), quando muitos dos clientes de empresas de limpeza já baixaram os acordos, vai criar uma situação que certamente irá acabar com o serviço internalizações incontáveis, reduções acentuadas nos modelos e, finalmente, perdas massivas de emprego no setor.

A atitude dos sindicatos, com diferentes interesses nessa negociação, consideramos que é irresponsável. Espera-se que as grandes empresas assumem sem mais estes aumentos.
soluções

Soluções

A situação é muito grave e especialmente complicado. Entendemos que a solução só pode vir de bom senso das partes.

Temos como objectivo três linhas:

TSXG tomar as decisões do Supremo Tribunal e por associações empresariais sem olhar subterfúgio evasiva deles. Eles são uma realidade e manter uma postura obstinada busca de soluções imaginativas cria ainda mais incerteza no sector.
Suponha pelos sindicatos que estes aumentos e novas escalas de pagamento pode levar à destruição do sector na província de Pontevedra. Ao superar substancialmente muito mesas de limpeza Convenção às categorias equivalentes de acordos clientes estão expondo suas afiliadas e todos os trabalhadores do sector perderam seus empregos para os internalizações previsíveis ou cortes de serviços . Lembre-se neste ponto que o provincial de limpeza acordo de edifícios e instalações na província de Pontevedra já é o terceiro mais caro da Espanha e mantém uma antiguidade mais altamente prejudicial para todo o sector. Igualmente previsível é uma explosão de acordos de empresa que será um sine die salários ancorados de trabalhadores são regulados por estes acordos e praticar ingovernabilidade do setor.
A fim de proteger os interesses das empresas de limpeza e, por extensão, seus clientes devem ligar os aumentos para os anos de 2014, 2015, 2016 e 2017 o IPC eo congelamento de, setor câncer autêntica de idade. Assim, as associações empresariais, forçados a percorrer os julgamentos que tomamos ou não, encontrar seguidamente um estábulo regulamentar e mais fácil de transmitir aos seus clientes os aumentos cobertos em um conceito compreensível, como o IPC. Enquanto nós não gostamos esta solução porque acreditamos que seria preferível vincular os salários à produtividade ou crescimento do setor não é menos verdade que os problemas são o que são e temos de encontrar soluções para os desbloquear.

Assim, os trabalhadores assalariados seria garantida upgrade. Por causa do acima, se o acordo não for tocado e apenas os salários são revistos, ea história das frases diante de nós as plantas já garantidos aumenta de acordo com IPC 2018 em diante e antiguidade continuará a danificar e lastro o setor.

Exortamos as partes a prosseguir as negociações de forma responsável, todos, a fim de evitar o colapso do setor na província de Pontevedra. Não é válido para assumir pelos sindicatos que estes aumentos não terá um efeito imediato sobre o emprego, nem pelas associações empresariais assinar sem reflexão tudo o pensamento de seus interesses de curto prazo e passá-lo infalivelmente aos seus clientes que, obviamente, eles vão aceitá-los. Não é válido para ambas as partes para perpetuar um problema manter antiguidade e outras cláusulas rigidez organizacional no acordo (só no período de férias de verão, bônus e remuneração para o trabalho aos domingos, etc.).

É hora de abordar uma mudança radical no sector, a participação conjunta de empresas de limpeza e seus clientes, bem como os sindicatos e seus membros. Todos podem perder se a situação atual.



17 Fevereiro, 20150

Coincidindo com o nosso primeiro aniversário como uma empresa, apresentamos a primeira Espanha Livro Branco “Serviços de compra (2015 edition)” como uma ajuda para compradores destes serviços.

Este livro coloca ênfase especial sobre a apli necessária de decisores e compradores destes serviços para promover compras inteligentes em vez de leilões simples que muitas vezes não pode nascer manchada por dados pessoais corretas.

A cada ano, coincidindo com o nosso aniversário como uma empresa, vamos oferecer edição atualizada

Este white paper elaborado pelo Diretor Executivo do CCS Pilot, Salvador Fernández de Cigoña estabelece os mecanismos necessários para determinar um preço-alvo aleatório realista e não. aborda também a necessidade do comprador ou o decider nessas compras contar com as ferramentas que podem facilitar-lhe a empresas como a CCS Pilot.

Você pode consultar o nosso nº1 Livro Branco “comprar Services (2015)” seção dos nossos web sociedade / white papers ou “clicar” no link abaixo para ir diretamente para o conteúdo:

 

Libro Blanco: La Compra de Servicios de Limpieza (2015)



29 Janeiro, 20150

O Diário Oficial do Registo Comercial de 02 de dezembro de 2014 inclui o registro de mudança de nome da ISS Facility Services ISS se tornando Soluções de limpeza direta, S.A

Dez dias depois (12 de dezembro, 2014) no Boletim Oficial do Registo Comercial publica a única acionista da ISS LIMPEZA soluções diretas, SA, anteriormente ISS casa Serviços SA datado de 05 de dezembro de 2014, aprovou a cisão parcial da Companhia, sem extingui-lo, com reduzidos seus activos líquidos no valor total de 54,428,813.92 euros, e envolve:

1) A transferência de bloco e sucessão universal de parte de seus ativos carinho para as atividades empresariais de jardinagem, manutenção e fornecer serviços completos para todos os tipos de edifícios e instalações, que fornecem serviços, cada uma unidade económica independentes, em favor de uma nova empresa beneficiária a ser chamados ISS Facility Services Multiservicios Integrales, SL, recebendo o único accionista da empresa totalidade das ações da recém-criada lasociedad beneficiário.

2) A redução do capital social da Companhia, no montante de 4,000,015.60 euros, através da redenção de 66,556 ações, números de 66.558 para 133.113, inclusive de 60,10 euros de valor nominal cada, sendo o capital social da Companhia fixado em 4,000,075.70 euros; tudo em termos setout excisão parcial formulado e aprovado pelo Conselho de administraciónde Companhia datada de 21 de Novembro de 2014 e depositado em 3 de dediciembre 2014 no Registo Comercial de Barcelona.



27 Janeiro, 20150

2015/02/09 NOTA – Pode verificar UPDATE, o ano de 2014, os rankings SERVIOCES EMPRESAS facilidade na seguinte link: Atualização 2014

Este artigo fornece um ranking de Serviços empresas Facility (faturamento até o ano fiscal de 2013) e informações sobre as mudanças no setor. Essas mudanças levaram, em quinze anos, uma grande transformação do mercado, com novos operadores, maiores e evoluíram a partir de empresas comuns de limpeza grandes grupos em que o multisserviço fez o seu caminho e é uma realidade já estabelecida.

Background. Limpeza do mercado por três décadas

As empresas de limpeza do ranking em 1998 foi chefiada pelo Eulen para 399,4 milhões de euros faturados. Clece foi classificada como a 14 e facturado 16 milhões de euros e ISS ainda não tinha chegado a Espanha (que fez em 1999). não Ingesan operando no mercado doméstico (que iniciou suas operações em 2007) e Grupo do Norte ficou em 26 no ranking, com um volume de negócios de 9,9 milhões de euros. Ele ainda não tinha produzido uma concentração de operadores, um fato que ocorreu na primeira década do século, e as empresas ligadas a empresas de construção teve pouco peso. No mercado, já bastante maduro, empresa operacional tradicional e geralmente de baixa dimensão.

A situação em 2013

Em apenas três décadas na mudança setor foi radical. As grandes empresas tornaram-se multisserviço e Eulen e Clece disputam a primeira posição no mercado. dados Clece (1), que são reproduzidas na tabela que acompanha este artigo coletar Portugal e Eulen por isso não pode ser dito que ambas as empresas estão a par da Espanha. Eulen tem o mérito de seguir nas primeiras posições e Clece para compartilhar o topo do setor, aupándose-lo em apenas quinze anos.

Outra mudança importante é o surgimento da gigante dinamarquesa ISS tentando ganhar uma posição entre os principais operadores, embora longe de Eulen e Clece. Seu volume de negócios em Espanha é cerca de metade das empresas que ocupam o pódio (Clece e Eulen). Além disso, para alcançar a terceira posição em 2013, era necessário que tivesse apenas no grupo escandinavo via aquisição, a 7ª empresa no ranking de 1998 (Amalis), 8 (Merusa), 9 (impecável), o 10º ( NECA), o 20º (Kasa), o 41º (Clisa), 43 (Net and Good), o 50º (MACASA) e 69 (Indulisa). Eles Agrupados, entre eles cobrado para 165 milhões de euros que foi um 41,31% do volume de negócios em 1998 líder Eulen. Além destes comercial, adquirida total de ISS mais de 50 empresas em Espanha e alguns dos listados foram previamente adquiridas por uma pessoa que foi a maior compra feita ISS na Espanha em 2004. Com 2.013 dados, o volume de negócios de ISS era um 54,59% do volume de Eulen e 50% de Clece. Assim, enquanto Eulen cresceu organicamente continuar a ser um líder e aupaba Clece também está crescendo organicamente, o gigante dinamarquês foi forçado a pagar uma pesada factura para ganhar uma posição nas três principais operadores. ISS desde que ele parou de empresas adquirentes não foi capaz de aumentar o seu volume de negócios em Espanha.

Eurolimp, que ocupou o quinto lugar, com 43,3 milhões de euros foi adquirida pela Ferrovial em 2002.


(1) Clece inclui dados externos.


Consequências da crise eo impacto sobre as empresas que operam nos Serviços mecanismo setorial

A crise trouxe uma forte contração no mercado de serviços de terceiros, agitando particularmente difícil limpeza. Mas a crise não afetou todos os operadores de forma igual e com um simples olhar para o gráfico acima, podemos tirar as seguintes conclusões:

Eulen e Clece são dois gigantes se enfrentam e ter atingido esta posição por um crescimento orgânico forte desde 1998.
ISS é incapaz de crescer, se não através de aquisições, como a empresa de volta nos anos duros da crise -7,4%, 1,6% a mais que Eulen em parte devido à desinvestimentos pesado para baixo a rentabilidade.
Aparecer no mercado, e não duas gazelas se não dois leopardos vorazes, Norte e Grupo Ingesan (OHL) com um crescimento espetacular em volume de negócios em anos de crise, especialmente a OHL empresa. grupo do Norte, no entanto, em 2012 e 2013 de volta em seu volume de negócios.
O mercado premia as empresas mais comercialmente agressiva: CLECE, Grupo Norte e Ingesan.
Empresas cujo pai é um Constructura são os mais avançados na crise. É Ingesan em 2014 um volume de 115 milhões de euros com um crescimento de mais de 18% em relação a 2013.

Outros atores importantes

Operadores analisados ​​com outras empresas com uma dimensão relevante são subsidiárias de empresas de construção e com significativo volume de negócios são:

Acciona Facility Services com 250 milhões de euros em volume de negócios em 2013, 210 em 2012 e 195 em 2011 é outra empresa forte crescimento nos últimos anos (28%).
Ferroser (Ferrovial Servicios)
Valoriza (Sacyr).

empresa francesa também Onet Limpeza e Serviços, tenta ganhar uma posição em Espanha e com a recente aquisição em 2014 de Seralia esperado para alcançar a cifra de 100 milhões de euros em volume de negócios. Pilsa hoje Ilunión Facility Services em 2013, o número chegou a 137 milhões de euros em volume de negócios em 2013, 137 em 2012 e 153 em 2011 perder posições.

Em 2020 nós entendemos que as dez empresas mencionadas neste artigo, todos acima dos 100 milhões de euros em volume de negócios, serão os principais players do mercado para serviços de limpeza.



21 Janeiro, 20150
subiendoA relação criada entre grandes empresas e seus subcontratados é particularmente complexa, atingindo dessa relação à responsabilidade solidária da empresa-mãe. Essas responsabilidades são de trabalho particularmente relevante dado que o artigo 42.2 do Estatuto dos Trabalhadores exige que o contratante principal solidariamente responsáveis ​​a ser obrigados a cumprir as obrigações de conformidade travar natureza e referiu-se à Segurança Social durante o período vigência do contrato.

Para evitar essas responsabilidades e nos termos do art. 42,1 ET, as grandes empresas que contrato ou subcontrato com outras empresas que executam obras ou serviços devem assegurar que tais empreiteiros estiver em dia com o pagamento de contribuições para a segurança social. Para realizar esta verificação grandes empresas devem procurar por escrito, identificando a empresa em causa, a certificação negativa descoberto no Tesouraria Geral da Segurança Social, sendo forçado a contrair seu contributo dentro de trinta dias improrrogável. Após este período, a empresa-mãe são isentos de responsabilidade.


Lei Orgânica de Protecção de Dados (LOPD).

Até 2009 alguma confusão reinou sobre a legalidade e aplicabilidade ou não a transferência de dados, tais como TC2 e folha de pagamento das empresas subcontratadas. No entanto, naquele ano, a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD) corrigida com precisão a sua posição sobre esta questão e publicou o Relatório Legal 0412/2009, que variou a alegação feita até que o tempo não permitir a entrega desta documentação . Lembre-se, neste ponto do artigo 42.1 do Estatuto dos Trabalhadores, que dispõe:

“Os empregadores que contratam ou subcontrato com os outros para a realização de obras ou relevantes para a actividade desses serviços devem garantir que essas empreiteiras são atuais no pagamento de contribuições para a segurança social. Efeito, devem obter, por escrito, identificando a empresa em causa, a certificação negativa descoberto no Tesouraria Geral da Segurança Social, que vai inevitavelmente entregar tal certificação no prazo de trinta dias não-extensíveis e nos termos estabelecidos em regulamento. Após este período, é exonerado de responsabilidade do empreendedor requerente ”

A interpretação literal do artigo 42.1 do ET pode-se concluir que a comunicação de dados, como TC2 e folha de pagamento não permite contar com ele, como o método a ser seguido pelo contratante saber que seus contratos são atuais no pagamento quotas de segurança social é através do negativo certificada descoberto no Tesouro para ser apresentado pelo subempreiteiro, porque caso contrário responsável pelo cumprimento dessas obrigações. Isto privaria empreiteiros informações valiosas para evitar ter de assumir dívidas decorrentes de seus contratos.

Para evitar essa situação e permitir a transferência dos dados de empregados de empresas terceirizadas para empreiteiros, a AEPD se baseia no artigo 10.2 dos regulamentos de aplicação da Lei indicando que o tratamento ou a transferência de dados é possível informações pessoais sem o consentimento da pessoa em causa quando autorizado por um regulamento com força de lei ou uma regra do direito comunitário e, em particular, como concur um dos seguintes pressupostos:

a) É autorizado por um regulamento com força de lei ou uma regra do direito comunitário e, em particular, após a ocorrência das seguintes hipóteses:

Tratamento ou eliminação se destinam a satisfazer um interesse legítimo do controlador ou do destinatário garantida por estas regras, desde que sejam substituídos pelos interesses ou direitos e liberdades fundamentais das pessoas em causa previstas no artigo 1 da Lei Orgânica 15/1999 de 13 de Dezembro.
Tratamento ou transferência de dados necessários para o controlador cumpre um dever imposto qualquer uma destas regras.

b) Os dados processados ​​ou cessão contido em fontes acessíveis ao público e o controlador de dados ou o terceiro a quem os dados sejam comunicados, tem um interesse legítimo em seu processamento ou conhecimento, desde que os direitos não sejam violados e liberdades fundamentais da pessoa em causa.

Em relação ao ponto b) indicam que o Supremo Tribunal, no seu acórdão de 8 de Fevereiro de 2012, decidiu que a legislação espanhola contém restrições quanto ao contrário das disposições da Directiva 95/46, quando permitindo o processamento de dados fontes não-públicas pessoais é contrária ao direito comunitário. Assim, a anulação deveria permitir o tratamento ou a transferência de dados pessoais sem o consentimento desde que o controlador de dados tem um interesse legítimo na mesma e os direitos fundamentais da pessoa em causa são respeitados.

Por todas estas razões, para a utilização ou transferência de dados pessoais se o consentimento do indivíduo, exceto que eles devem ser dadas em fontes públicas é eliminado.

Assim, a atribuição do TC2 seriam cobertos pelo artigo 7.3 da Lei 15/1999, conjugado com o artigo 42.2 do Estatuto dos Trabalhadores e na medida em que o Código Civil impõe obrigações conjuntas e todos são I reforçada pelo julgamento do TS 8 fevereiro de 2012.

Para folhas de pagamento poderia representar um problema adicional porque neles como dados de filiação sindical pode aparecer para o pagamento das taxas aplicáveis, sendo este um tipo de dados especialmente protegidos. Mas desde que o pagamento dessa taxa é uma obrigação do empregador e este é solidariamente, no caso da relação entre o contratante eo subcontratante, a AEPD utiliza um semelhante ao argumento caso anterior também declarar essa atribuição como com a LOPD.

Sim, o relatório adverte legal:

“Em qualquer caso, o acesso por parte do contratante deve ser limitado a dados relacionados com os trabalhadores contratados e não a quaisquer trabalhadores subcontratados”.

Assim, se o contrato, voluntariamente ou cometer um erro, ou TC2 fornece a folha de pagamento de seus próprios trabalhadores que não servem para o contratante está em violação da Lei de Protecção de Dados.

Ao mesmo tempo, o fato de que a comunicação de dados ser protegido pela referida Lei 15/1999 de itens não isenta o prestador de serviços do dever de informação sobre trabalhadores contratados da transferência da sua dados para o contratante, uma vez que o artigo 5.1 a) da Lei orgânica impõe ao arquivo o dever de informar sobre os destinatários de transferências de dados ter ocorrido.

Ao fornecer uma data “histórica”, indicando como ele mudou a posição da AEPD, observou que em seu relatório de 21 de Janeiro de 2007 e no seu relatório 0337/2008, a AEPD manteve uma posição diametralmente oposta e expressou a seguinte maneira:

“Sob nenhuma circunstância pode se comunicar nem TC2 ou folha de pagamento ou relatórios médicos, já que a informação (neles) são dados especialmente protegidos e Artigo 7.3 da Lei Orgânica de Protecção de Dados estabelece que para a atribuição ocorre é necessário ou o consentimento expresso do afetada ou que a lei prevê. Nem Estatuto dos Trabalhadores e da Lei sobre prevenção dos riscos profissionais requer a comunicação de tais dados para a empresa contratante “sendo” garantia de indenização do contratante (…) garantida mediante a obtenção desta certificação (certificação artigo 42.1 do ET), sem exigir que seja necessário para acessar qualquer outra informação sobre os trabalhadores que prestam serviços ao subcontratado “.

Afortunademente, para a tranqüilidade das empresas líderes, a AEPD no seu Relatório Legal 0412/2009 retificado nos termos acima referidos.

Obviamente, estas obrigações de entrega e TC2 folha de pagamento chegar a todos os contratos em mão de obra direta intensiva entre os quais estão a limpeza e segurança.

NOTAS:

Relatório Legal 0412/2009 AEPD
Guia para Relações Trabalhistas da AEPD. (Transferência de folha de pagamento e os trabalhadores TC2 subcontratado a terceiros)



24 Outubro, 20140

O Conselho da Xunta de Galicia aprovou ontem a apresentar ao Parlamento, o projeto de lei garantir a boa governação ea qualidade dos serviços públicos.

Obrigação de medir a qualidade dos serviços.

subiendoA nova lei irá penalizar ainda dificultar o acesso aos contratos futuros, subcontratos, se houver, que também irá estender às concessionárias Xunta. Assim, atendendo aos padrões de qualidade estabelecidos no caderno de encargos procurados.

Uma vez aprovado nesta Lei, será fixado obrigações da administração regional com um modelo de gestão mais rigorosa, dando força de lei às queixas dos cidadãos. Este alcance se estende a empresas contratadas pela Xunta, eles terão de se comprometer com o mesmo modelo, sob pena de ser punido economicamente se as queixas dos cidadãos são creditados.

Especialmente importante é a necessidade de assegurar nas especificações mecanismos necessários para medir a qualidade do serviço (uma das atividades piloto CCS) ea remuneração será ligada a esse nível, ter tentado o sistema usual de recrutamento e pagamento a Xunta está ligada aos objectivos de qualidade alcançados e não um preço fixo independente do serviço prestado. A administração irá agir como garante dos direitos dos usuários.

Finalmente, a avaliação contínua do desempenho dos serviços deve ser refletido em um relatório anual e informações a partir do processamento de reclamações dos usuários, criando, assim, um barómetro de serviços de qualidade.
Obrigação de fornecer um emprego seguro e de qualidade aos empregados de prestadores de serviço da Xunta de Galicia.

Contractors também vai ser obrigado a fornecer seus trabalhadores com um emprego seguro, protegendo-os de riscos e acidentes. O trabalho deve ser estável e de qualidade. Devem também promover condições de trabalho e a reconciliação da família e igualdade de gênero. Será considerado uma violação grave, justificando a rescisão de um contrato de violação comprovada dos direitos trabalhistas dos trabalhadores.
CCS Pilot

Todos os serviços de controle que vai exigir futura lei CCS Pilot pode oferecer-lhes como eles entrar plenamente no negócio principal da nossa empresa.


Veja mais:



25 Junho, 20140

São coletados, em seguida, algumas notas contra sucessão corporativa que poderia condicionar ou sub-rogação do modelo do contrato se o cliente decide realizar limpeza diretamente.

Prevemos que as decisões diante de nós são simplesmente devastador para as empresas que foram feliz instalados na sucessão confortável e interminável de recrutamento de pessoal para os locais de trabalho e sub-rogação posterior, sem a menor responsabilidade final pelo que contratou , que se mudou para o centro e os acordos que assinaram.

Pode ser o fim da cadeia de destacamento, sub-rogação e chargeback cliente. Também eles colocaram o objetivo de olhar para modelos antigos carregados.

Entendemos que estas declarações marcar um antes e depois, e empurrou a limpeza de edifícios e local para uma maior transparência, profissionalismo e acima setor toda a responsabilidade.
A Demonstrações devastador para os interesses de limpeza contrato

De acordo com as disposições do Acórdão do Supremo Tribunal de 17 de Junho de 2011, não procederia a sub-rogação do pessoal que está servindo atualmente, observando que não há nenhuma obrigação de tomar, por sub-rogação de negócios, os funcionários da empresa prestadora serviço de limpeza, nos casos em que, uma vez produzidos a reversão de serviço, este é directamente fornecido neste caso por um conselho da cidade.

Relatamos o caso, a cidade de Yunquera de Henares, que passou a executar tarefas domésticas directamente, e terminou no referido acórdão do TS:

Não Tribunal sociais. 2 de Guadalajara, no caso 633/09, acórdão de 30 de julho de 2009, no caso de internalização de tarefas domésticas Hon. Ayto. De Yunquera de Henares condena o contrato por um período de cinco dias (no caso de não fazer entende-se que opta pela readmissão), restabelecer o autor trabalhador ou indemnização no montante resultante da aplicação da disposto no art. 56 do Estatuto dos Trabalhadores com remuneração de quarenta e cinco dias de salário por ano de serviço, rateado por períodos inferiores a um ano até mês para quarenta e dois meses. Da mesma forma, o contrato está condenada ao pagamento de processamento de salários acumulados desde a eficácia do despedimento até à data da notificação do presente acórdão (ambos inclusive). A decisão absolve o Hon. Ayto. De Yunquera de Henares de cada uma das alegações contra ele foram feitas.


A Câmara do Supremo Tribunal de Justiça de Castilla-La Mancha, num acórdão de 01 de junho de 2010, estima o apelo súplica feita pelo contrato contra o acórdão de 30 de Julho, 2009, emitido pelo Tribunal de lo social n. 2 Guadalajara (autos 633/09) de despedimento, os operaria sendo apelada festas de despedida e a cidade de Yunquera de Henares. A decisão reverte que o julgamento do tribunal de trabalho e estimar a demanda por operaria sobre a cidade de Yunquera de Henares e rejeitá-la em relação a URBASER S.A. O TSJ de Castilla la Mancha, declarou demissão inadmissível pela Câmara Municipal referido recorrente, datada de 01/04/09 e condena efeitos à sua escolha (para exercer por escrito ou ouvir cinco dias a partir da notificação desta) a readmitir ou vai pagar uma indemnização de 5,186.30 euros, uma vez que pagou os salários devidos a partir da demissão à notificação da sentença a uma taxa de 34,61 dias euros. Assim absolve o contrato.
recurso apresentado, Ward 4 decisão da Suprema Corte no seu acórdão de 17 de Junho 2011 Moradia e anulado o acórdão do Tribunal de Castilla-La Mancha Superior e absolve a cidade de Yunquera de Henares declarou julgamento final do Tribunal do social # 2 de Guadalajara (autos 633/09) condenando o contrato para repor ou compensar o operador.

escisión de una contrata de servicios de limpieza en un ayuntamiento que decide realizar esta actividad de forma directa, contratando para ello a nuevo personal. La plantilla de la contratista, como consecuencia de la rescisión de la contrata, fue despedida. Frente a esta decisión se interpone demanda por parte de una trabajadora de la antigua contratista reclamando su derecho a continuar vinculada a la actividad de limpiezas del ayuntamiento, por considerar que se trata de un supuesto de sucesión de empresas. El Juzgado de lo Social consideró improcedente el despido de la trabajadora, sentencia que fue recurrida por la empresa. En estas circunstancias, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla- La Mancha planteó al TJUE una cuestión prejudicial para conocer si, en este supuesto concreto, resulta de aplicación la Directiva 2001/23 CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, regulatoria del mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros o partes de empresas o centros de actividad. En primer lugar, el TJUE entiende que la Directiva 2001/23 es aplicable a empresas públicas que ejerzan una actividad económica. Sin embargo, para que esta resulte aplicable, es necesario que la transmisión tenga por objeto una entidad económica que mantenga su identidad tras el cambio de titular. Según interpreta la Sala, para que esa identidad se mantenga es imprescindible que el cesionario se haga cargo de la mayor parte de la plantilla en los supuestos en que la entidad descansa esencialmente en la mano de obra, como lo es el caso de la prestación de un servicio de limpiezas. Por consiguiente, el TJUE entiende que no resulta de aplicación la Directiva 2001/23 cuando un organismo público rescinde una contrata para desempeñar de forma directa el servicio, contratando para ello nuevo personal, al no mantenerse la identidad en la entidad económica traspasada. Si usted puede estar interesado en internalizar el servicio de limpieza de su empresa puede ponerse en contacto con nosotros en el correo electrónico info@pilotccs.com.

Além disso, o Acórdão do Supremo Tribunal de 26 de julho de 2012 falhar em termos idênticos e condena o contrato para compensar ou repor os trabalhadores e absolve a cidade de Roda. É particularmente importante que, para o serviço do centro de reciclagem, a Câmara Municipal, havia criado a infra-estrutura necessária, lugar condicionado e dispostos contentores de reciclagem e derramou para os operadores, bem como horários de abertura e fechamento de tais instalações e controlar as actividades de ponto de recolha. O julgamento cobrir os motivos da sua decisão que mesmo sendo limpeza de ruas competição municipal, ser assumida pela Câmara Municipal e por conta própria não faz dele uma empresa dedicada à actividade de público, estrada, etc limpo, como foi o caso o contratante que acrescenta em qualquer caso, não pode ser considerada a equipe sub-rogação aplicável previsto no artigo 49 do Setor de Limpeza Viária Acordo general Post

A questão que se coloca diz respeito à possibilidade de aplicação a uma entidade pública, neste caso um município, um padrão convencional desenvolvido dentro de um setor, que dá nome ao acordo negociado por aqueles que têm de pé neste sector . A este respeito, o julgamento baseou contraste contém a doutrina que, em parte, foi mencionado na fundação anterior e adiante reproduzidos na íntegra:

a) O acórdão do Tribunal de 10/12/08 (RCUD. 2731/07), com a nomeação de 10/28/96 (RCUD. 566/96), observou que “o acordo coletivo não pode (.. ..) em seu conteúdo normativo, estabelecer as condições de trabalho para eles faria empresas que não foram incluídos no seu âmbito. para deixá-lo esclareceu a arte invocado. 82.3 do Estatuto dos Trabalhadores prever que os acordos colectivos regulamentados pela título III exigem todos os empregadores e trabalhadores incluídos no seu âmbito em que só pode ser entendido que formalmente ou institucionalmente, foram representados pelas partes na negociação do acordo “como” a empresa que assume a limpeza faz seus próprios locais de trabalho (….) não desnatura nem alarga o âmbito funcional da empresa que assume tal atividade (…) e, portanto, o simples facto de uma empresa decide limpar suas instalações ou centros de tr -se diretamente com seu próprio pessoal, embora isso seja novos recrutas, não faz qualquer maneira como uma empresa dedicada à limpeza dos edifícios e instalações externas. ”

b) De acordo com o critério apenas expressa, mas a limpeza de rua é uma jurisdição municipal sob Arts. 25 e 26 da Lei 7/85, de 2 de Abril, as Regras Locais, nem o fato de que a cidade assume esta rua limpeza de sua própria entidade local faz uma empresa dedicada à limpeza público, estrada etc., como acontece com o empreiteiro deixou no contrato para a execução do serviço que tinha sido premiado com o Conselho da Cidade, até porque essa suposição o serviço poderia ser feito sem força de trabalho (art 6 da Convenção Geral repetido. Sector).

c) Em qualquer caso, não pode ser considerado aplicável no caso presente é a rogação do pessoal regula arte. 49 da rua Acordo Geral do Setor Público limpeza, etc, a fim de contribuir e garantir o princípio da estabilidade no emprego, porque, de acordo com os critérios que discutimos acima, a absorção de pessoal só é esperado “entre aqueles acontecer, por qualquer um dos tipos de contrair a gestão dos serviços públicos, concessões de serviços ou de outra forma, em uma atividade regulada particular no âmbito funcional do acordo”, afirmando na arte. 52 pessoal de sub-rogação “operar em todos os contratos casos de substituição …”, é evidente que a Câmara Municipal tinha adjudicado o serviço de limpeza de ruas a uma empresa do setor, quando rescinde essa adjudicação e assume execução direta serviço público não age como outro contratante setor para um novo prêmio ou acontece em um contratações contratante anteriores.

À luz da resolução acima, deve-se notar que nenhuma evidência qualquer transferência de ativos ou estrutura organizacional nem a assunção pelo co-réu cidade de uma parte substancial da força de trabalho, de acordo com os parâmetros que cita o julgamento do mérito e e serviram como critério definidor positivo para sub-rogação em

É, finalmente, particularmente relevante, o acórdão do Tribunal de Justiça da União Europeia, Terceira Secção de 20 de Janeiro de 2011. O conflito começou com a rescisão de um contrato de serviços de limpeza em um município que decide fazer isso atividade diretamente, a contratação de novos funcionários para isso. O pessoal do contratante, como resultado da rescisão do contrato, foi demitido. Confrontado com esta afirmação decisão é arquivado por um trabalhador contratado ex-reivindicando seu direito de continuar ligada à actividade de limpeza do Conselho, considerando que este é um caso de sucessão empresarial. A Justiça do Trabalho considerou inadmissível a demissão do trabalhador, determinando que foi apelada pela empresa. Nestas circunstâncias, o Tribunal Superior de Justiça de Castilla La Mancha referiu-se ao TJCE para uma decisão prejudicial para determinar se, neste caso particular, é de aplicação da Directiva 2001/23 CE de 12 de Março de 2001, o regulador manutenção dos direitos dos trabalhadores em caso de transferência de empresas, estabelecimentos ou partes ou empresas. Em primeiro lugar, o Tribunal de Justiça entende que a Directiva 2001/23 é aplicável às empresas públicas que exercem uma actividade económica. No entanto, para que isso seja aplicável, é necessário que a transmissão é contra uma entidade económica que mantém a sua identidade após a mudança de propriedade. Tal como interpretado pela Câmara, de modo que a identidade é mantida é essencial que o cessionário assume a maior parte da força de trabalho nos casos em que a entidade essencialmente na mão, como é o caso da prestação de serviço de limpeza. Assim, o TJUE entende que não se aplica a Directiva 2001/23 quando um organismo público rescinde um contrato para executar o serviço diretamente, a contratação de novos funcionários para que, ao não manter a identidade da entidade económica transferida.

Se você pode estar interessado em internalizar o serviço de limpeza sua empresa pode entrar em contato conosco no info@pilotccs.com e-mail.



25 Junho, 20140

LOGO-ASPELO que é ASPEL?

LOGO-ASPELASPEL (Associação Profissional de Serviços de Limpeza), é nível estadual do empregador no setor de limpeza de edifícios e instalações, e reúne 17 grupos de negócios: FCC, EULEN, a Acciona Facility Services, Ferrovial Servicios, Pilsa, CLECE ( grupo ACS), Samsic Iberia, Limpisa (grupo norte), ISS Facility Services, Cliner, Saminsa (grupo sagital), Onet Espanha, Ingesan (OHL), dilacera, Valoriza (Sacyr Vallehermoso), Concentra e Servimil. Estes são os maiores operadores em Espanha serviços de limpeza.

ASPEL foi fundada em 1998 e reuniu no início, 12 empresas constituintes.

presidente ASPEL é Juan Díaz de los Rios e Diretor de Relações de Trabalho, Manuel Lago.

No presente, integrado no ASPEL, sempre de acordo com seu website, as empresas são responsáveis ​​por 40% do volume de negócios no setor, empregando mais de 138.000 pessoas e ter uma presença em todas as regiões.

ASPEL é um membro pleno da Confederação Espanhola de Organizações Empresariais (CEOE) e seu Conselho de Administração e FeNi – Federação Europeia de Limpeza Industrial. ASPEL é a organização as únicas entidades patronais espanholas que é um membro dos empregadores europeus (Feni) em que ocupou a presidência desde abril de 2007 até o final de 2010.

A negociação coletiva

ASPEL é um dos principais jogadores nos acordos coletivos de limpeza edifícios e instalações no setor Espanha.

ASPEL parte integral da Conferência Sectorial Convenção Quadro limpeza de edifícios e mais de 200 acordos coletivos locais e desde 2002, negociados no setor.

Agora para ASPEL é necessário reforçar e avançar o acordo nacional assinado em 2012 para incluir todos os assuntos e tornar o território do mercado de limpeza única espanhol e não tão fragmentado como antes. ASPEL para a expansão do acordo sectorial existente evitaria problemas como cárie e ultraactividad acordos menores.

Objetivos Aspel são:

Promover o desenvolvimento de limpeza profissional para contribuir para o bem-estar social, a criação de emprego e melhoria ambiental.
Assegurar uma concorrência leal e conformidade estrita com os requisitos e regulamentos aplicáveis ​​para garantir a prestação de serviços adequada.
Colaborar com os parceiros governamentais e sociais na prevenção de riscos profissionais.
Conseguir um quadro regulamentar que rege a atividade do setor em todo o território nacional.
Promover a qualificação profissional através da criação de títulos oficiais limpeza técnicos.
Estabelecer acordos com a Administração por não recrutar pessoal espanhol.
contratação flexível para empresas do setor são adaptados às necessidades reais dos clientes.
Promover a cooperação dos parceiros sociais no desenvolvimento de conteúdo de tarefas.
Sensibilizar os governos, instituições e opinião pública, importância social e económica do sector da limpeza.

Para mais informações consulte o link:

http://www.aspel.es



20 Maio, 20140

ISS Facility Services estreou última Quinta-feira 13 de março, na Bolsa de Valores de Copenhagen estrelado por mais do mercado de Copenhagen em duas décadas. A empresa, que presta serviços na Espanha limpeza, manutenção, segurança, paisagismo e restauração, anunciou a oferta pública de ações (IPO), com um preço inicial de partida de 160 coroas (21,4 euros), representando um valorização ISS de 29,6 trilhões de coroas suecas (4.000 milhões de euros). Horas depois da estreia, as ações da ISS é reavaliado a 180 coroas (24 euros), a empresa hoje fechou em 186,5 coroas e 12 de Maio culminou com 201,9 coroas. A empresa, na Espanha, reuniu-se em dezembro passado o seu 15º aniversário.

Para seguir o preço da ação da empresa clique no seguinte link:

http://www.nasdaqomxnordic.com/shares/microsite?Instrument=CSE80901



12 Maio, 20140

No BOE, como é conhecido, no último dia 21 de dezembro de 2013, foi publicado o Real Decreto-Lei 16/2013 de 20 de Dezembro sobre as medidas para promover o emprego estável e melhorar a empregabilidade dos trabalhadores. Esta RD, inter alia, tem dois podem envolver mudanças significativas nas relações entre empresas e entidades públicas com seus contratos de serviços que opera pessoal de sub-rogação (limpeza, segurança, restauração, jardinagem, manutenção, ..) .

Referimo-nos ao aumento dos custos do contrato, para citar o transporte Plus e a obrigação de manter um diário do dia de trabalhadores com registro do contrato a tempo parcial e mensal para eles uma entrega resumo.
Aumento de custos para as contribuições para a Segurança Social mais transporte

A alteração do artigo 109 do texto revisto da Lei Geral da Segurança Social, aprovada pelo Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junho, pode envolver um aumento iminente serviço recebido.

Este artigo está em questão agora é a seguinte:

Artigo 109. base de contribuição. 1. A base de contribuição para todas as contingências e situações abrangidas pela acção protectora do regime geral, incluindo acidentes e doenças profissionais, será constituída da remuneração total, independentemente da sua forma ou nome, tanto em dinheiro e em espécie, em uma base mensal tem direito a receber o trabalhador ou assimilados, ou realmente percebida a ser maior do que isso, por causa do trabalho feito por outros.

Com esta nova formulação deve calcular todos os itens independentemente da sua natureza salário extra, incluindo o transporte Plus, que até o presente decreto real não são negociados. Isto significa que, como em muitos acordos provinciais existem vantagens de limpeza empresas de transportes e entidades públicas estão expostas a uma abordagem repricing quase imediato nestes serviços. Isto é assim, tentando seus contratos, com certeza, para passar este custo.

Este ASPEL particular, uma das associações as principais patronais limpeza de edifícios e do setor local, em dezembro indicou que as novas regras sobre as contribuições para a Segurança Social mais transporte aumentaria em 0,7% do custos de trabalho fixos no setor.

coringa

Empresas de limpeza até agora têm sempre jogado com um Joker na manga, que não é outro senão a falta de conhecimento de seus clientes no sector da limpeza Construção e local

>

Nada de estranho nessa tentativa estorno para as empresas que prestam esses serviços, todos fazer o que o sector em que operam. Agora o problema é que até agora os comentários nunca foram bidirecional. Estas empresas de serviços nunca beneficiou os seus clientes quando eles acolheu todos os tipos de bônus, incluindo alguns que poderia prejudicar futuros clientes para as características da equipe contrato. Mesmo quando esses contratos poderiam trazer resultados no aumento do absentismo, gerando dificuldades adicionais para contratos de gestão futuros e impacto direto, portanto, a qualidade do serviço recebido pela empresa-mãe ou entidade pública. É por isso, então você não deve aceitar de forma alguma o impacto que o cliente desse aumento de custos dos contratos, exigindo uma otimização dos recursos da sua empresa, tanto estrutura operacional e pode alcançar o último em alguns casos, até 8%. Os resultados em peso totalmente inaceitável de tais estruturas em serviços de ter um nível muito baixo de especialização ou diferenciação. Além disso, nesta crise, essas empresas, basicamente, adaptaram o seu funcionamento, a pedido de seus clientes, mas os custos têm-se mantido praticamente o mesmo modelo de negócio, olhando mais para si do que para as necessidades emergentes de seus clientes. O setor de limpeza de edifícios e instalações tem sido, ao longo da crise, observando com indiferença a necessidade de abordar a reforma estrutural da mesma, protegida pelo confortável e parece perpétua cadeia de eventos: destacamento de pessoal para o local de trabalho , sub-rogação e chargeback para os clientes.

Para evitar esse impacto custo do comércio por grosso, aparentemente irremediável, ele deve identificar necessariamente os custos operacionais de seus contratos para se concentrar em provedor de negociação de margem. São realizadas desta forma, as compras inteligentes destes serviços e não apenas leilões, muitas vezes originalmente abrangia modificados com a ausência da empresa-mãe de tr informações corretas abajadores anexado ao seu local de trabalho e, portanto, sub-rogação. Finalmente, a empresa-mãe deve sempre opor-se à inclusão no contrato comercial, que regula as suas relações com o seu contrato de limpeza, cláusulas que envolvem comentários automáticas preço custos trabalhistas mais elevados. Assumindo que estas cláusulas também implica um risco para a sua empresa, fortalecer a falta de incentivo de seus fornecedores em acordos de negociação ou interesse em melhorar seus processos e eficiência das suas estruturas, tudo o que protegidos por uma falta de responsabilidade final para passar sobre barriga de aluguel, um outro regulamento equipe contrata.Nueva de contrato a tempo parcial. resumos obrigatórios de horas trabalhadas por mês por trabalhadores em tempo parcial.Siendo acima especialmente relevante, o provável aumento do custo dos serviços recebidos, não é menos modificar o texto revisto da Lei de Estatuto dos Trabalhadores, aprovado pelo Real Decreto legislativo 1/1995 de 24 de Março, deixando o parágrafo 5.h do artigo 12 diz o seguinte: o dia de trabalhadores a tempo parcial será gravado diária e mensal total, entregando uma cópia ao trabalhador, juntamente com recebimento de salários, o resumo de todas as horas trabalhadas em cada mês, tanto ordinária e complementar ao parágrafo 5. o empregador deve manter resumos mensais de registros de tempo por um período mínimo de quatro anos. Em caso de violação dessas obrigações de registo, o contrato presume realizada em tempo integral, salvo prova em contrário indicando a natureza parcial de servicios.Resulta óbvio que contrato modificações a tempo parcial, proporcionam vantagens sobre o contrato tempo integral para empresas que criam emprego líquido, reforçou este fato, mais a taxa fixa que vamos falar outra vez. Agora, provavelmente para evitar a fraude ou a intenção de fraude, o legislador estabeleceu um mecanismo de controle por meio de resumos mensais de registros de tempo. Servindo este documento para a Inspecção do Trabalho e da Segurança Social, para controlar, no exercício das suas funções de fiscalização, o tempo de trabalho dos trabalhadores a tempo parcial não exceda o limite legal. Ficou claro que este era o espírito do legislador, mas antes da eventual dúvida de interpretação se a obrigação é estabelecida para todos os contratos a tempo parcial ou somente para aqueles que realizam horas adicionais, o Colégio de Graduados Sociais solicitou esclarecimentos sobre este assunto a Direcção-Geral do Emprego, entre as suas muitas funções é para produzir relatórios e inquéritos relativos à interpretação e aplicação das disposições legais. Finalmente, a Direcção-Geral disse em uma nota, interpreta-se que a obrigação de registo é para todos os contratos a tempo parcial. Parecia mais do que resultado esperado deste esclarecimento, especialmente desde que a disposição final Quinta Emenda do Real Decreto 1620/2011, de 14 de Novembro, o emprego da natureza especial de empregados domésticos é regulado, é adicionada um novo n.º 3-a do artigo 9.º do Decreto Real 1620/2011, de 14 de Novembro, o emprego da natureza especial de empregados domésticos, com a seguinte redação é regulada: “3a. Para os trabalhadores contratados a tempo parcial, não se aplicam os requisitos do dia estabelecido no artigo 12.5.h) do Estatuto dos Trabalhadores de registro. “Ou seja, incluiu uma exceção e, por extensão, o que não é general.Indicar exceção é o tratamento para este nomeadamente o artigo 35.5 do ET, e antes da entrada em vigor do Real Decreto-Lei 16/2013, determinou a obrigação para os empregadores registrasen o dia do trabalhador e servem uma cópia o resumo. A única adição, a este respeito, que adiciona o RD-Lei 16/2013 é que, com o tempo contratos distinção deve haver momentos expressamente comuns e complementares, que estabelece o decreto real, e é mais relevante, e, portanto, recorda que “em caso de violação dessas obrigações de registo, o contrato presume realizada em tempo integral, salvo prova em contrário indicando a natureza parcial dos serviços” com todo o acima, obviamente, para grandes empresas, eles podem derivar consequências importantes, especialmente nos preços pagos por seus serviços de limpeza terceirizados se seus contratantes não cumprir com o seguinte: Se as horas adicionais efectivamente trabalhadas, não remunerados tão comum, sem consideração para efeitos de bases de contribuição para a Segurança social. Que o empregador exigerealização de horas extras aos seus trabalhadores. Não estar ciente de que eles só podem entrar em um pacto horas adicionais, no caso de contratos a tempo parcial, com um dia de trabalho não inferior a dez horas por semana em uma base anual. Não note que o número de horas adicionais acordadas não pode exceder 30 100 horas normais de trabalho sob contrato, o trabalhador não sabe o dia ea hora da conclusão do acompanhamento concordou aviso horas pelo menos três dias. Que viola a obrigação de registo, dia a dia, a tempo parcial dia e entregar uma cópia para a inscrição de trabalhador resumindo todas as horas trabalhadas em cada mês, ambos principal consequência comum e complementarias.La é que os trabalhadores seus contratos com contrato a tempo parcial, com o fracasso de sua empresa na entrega deste montante pode ser convertido, por uma ação de inspeção em contratos de tempo integral. consequências económicas imediatas para aluguer pode ser muito grave, mas não se esqueça que todos os custos de trabalho mais elevados cobrados para a controladora ou empresas públicas.Cierto é que você pode tentar provar o contrário, que o contrato é tempo integral parcial e não. Mas vamos, em muitos casos, com uma probatio diabólica e isso não é fácil. Obviamente, é difícil justificar a contratação de 27 horas por semana em relação a outro 40. É obviamente difícil de definir, com credibilidade perante os conceitos corpo de inspecção tão complexos como a produtividade do trabalhador necessário, sectorial ou empresarial significa os rendimentos, o aumento produtividade através da implementação de uma nova metodologia, etc. Isso coloca pelo menos os empreiteiros de limpeza de uma forma única posição extremamente incomoda.Lo, seguindo o exemplo acima é que seus contratos pode ver o dia aumentaram seus trabalhadores em mais de 30% eo custo de este aumento passou infalivelmente para o seu cliente final. Ou pelo contrato negligente causando esta situação, ou um segundo para substituí-lo e é forçado a ser sub-rogado nos contratos de trabalho ou trabalhadores cessantes que têm visto um aumento na jornada.Surgen, portanto, novas incertezas. Tais como o método de registro da jornada de trabalho ou como neste documento são fornecidas para o trabalhador. Imagine que, neste último caso, o problema pode envolver o cumprimento deste requisito para um contrato de limpeza que serve para a limpeza de 700 agências bancárias. Deve, portanto, trazer este recorde mensal 700 trabalhadores com dias extremamente curtos. Esta dificuldade é agravada quando nos últimos anos, em muitas empresas de limpeza, têm precisamente ajuste feito na estrutura operacional e não os serviços centrales.Surgen assim novos riscos para o fornecimento de novas ferramentas para aumentar o seu dia do trabalhador e pode aumentar exponencialmente litígios no setor. Mesmo que você entregar este resumo, se não contrastava com a realidade, um documento mortal para os contratos de colocar nas mãos do trabalhador. Se o último pode contrastar a sua síntese, com outro tipo de registo (presença, monitorização de segurança, etc ..) e o contrato se limita a emissão de resumos horas preparados e sistematicamente e alimentados apenas de dados dos respectivos programas de folha de pagamento no final do mês as consequências podem ser muito graves. Neste último caso, quando um registo de controlo cliente até ser má fé do trabalhador para prolongar voluntariamente a sua viagem. Tudo isso para ser uma situação não corresponder ao resumo das horas estabelecidas por sua empresa mecanicamente. Esta ação pode muito bem ser o caminho para os sindicatos afirmam recuperar sessões perdidas em years.It recente é, pois, necessário ter esse controle diário e CCS PILOT nas próximas semanas terá a ferramenta tecnológica para controlar esta situação e ele será disponibilizado aos seus clientes. Tudo isso para que você não tem que pagar o mau trabalho praticar seus contratos de limpieza.


LOCALIZAÇÃO

Trabalhamos em Espanha e Portugal



RR.SS.

Siga-nos

Todos os nossos desenvolvimentos em nossas redes sociais e na seção de notícias.